平安天价薪酬的薪酬制度篇一：企业高管薪酬管理的法律规制企业高管薪酬管理的法律规制——以中国平安为例进行研究摘要：近年来，我们听到了越来越多关于企业高管天价薪酬的新闻报道，20XX年中国平安的董事长兼CEO马明哲更以累计万元的高薪夺得07年薪酬最高之名。那么天价薪酬究竟对企业的利大于弊还是弊大于利呢，天价薪酬的产生究竟是什么原因造成的应该如何进行公司高管的薪酬管理呢？本文将以中国平安公司的天价薪酬为背景进行研究和讨论，并提出具体的建议。关键词：中国平安天价薪酬法律规制薪酬管理一、研究的必要性高管薪酬问题是世界范围的问题，并已成为管理学上公司法学上讨论的热点。据统计，在一些大的跨国公司内部薪酬差距越来越大，一些公司的业绩并不是很好，但高管照样获取相当高的薪酬。一般而言，高管薪酬问题应该属于一个公司的内部问题，各国立法或司法一般不愿意对具体某个公司的高管薪酬的高低做出判断，而留待公司去解决。但是法律一般不过多干预并不意味着不干预，对于有些公司尤其是对于上市公司，法律对高管薪酬进行一定的规制，是有必要的，其原因主要基于以下两点：第一，上市公司所有权与控制权的高度分离是法律介入高管薪酬的根本原因。上市公司就是其股票在股票交易场所上市交易的股份有限公司。由于上市公司的股东人数众多且股份流动性强、股东身份不固定，每个股东根本无法而且大部分股东不愿意也没有能力参与公司的日常经营而必须把公司的日常经营管理交由专门的经营管理人员来进行。因此在上市公司中资本所有权和公司控制权之间的分离更加典型。第二，上市公司高管薪酬涉及关联交易为法律介入提供了必要性。关联交易，简单地说，就是关联方之间的交易。就上市公司关联交易来说，是指上市公司作为一方与有关联的另一方即关联方之间进行的交易。法律之所以要对关联交易进行规制，是因为在关联交易中，交易双方之间存在交易地位不平等或存在利益冲突的情况，法律进行规制是为了保证交易的公平公正，保护处于交易弱势的一方。所以，对于企业高管的薪酬管理的研究，防止高管薪酬过高引起的不利现象是十分必要的。二、中国平安的天价薪酬1、公司简介中国平安保险股份有限公司（以下简称“中国平安”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318中国平安在20XX年《福布斯》“全球上市公司20XX强”中名列第147位；荣登英国《金融时报》“全球500强”第107位；名列美国《财富》杂志“全球领先企业500强”第328位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在《金融时报》及英国WPP集团旗下MillwardBrown公布的“全球品牌100强”和“BrandZ100最具价值全球品牌”中，同时名列第83位。2、天价薪酬的争议中国平安上周四公布的20XX年年报显示，20XX年该公司实现净利润亿元，同比增长%。比利润增幅更引起人们关注的是平安高管们的薪酬。数据显示，中国平安的董事及高管们的薪酬也出现大幅上涨，有3人税前薪酬超过4000万元。其中，董事长兼CEO马明哲税前报酬万元，另有20XX万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，累计万元，折合每天薪酬为万元；常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元；执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为万元。但是，在06年时，马明哲税后收入才1338万，短短一年，税前收入增加至万，至少增长了200%，而中国平安同期利润增长不过%，自06年10月以来中国平安A股价格从最高元暴跌到08年3月末收盘的元，市值缩水近2/3，在此种情况下，平安高管人员的薪酬不降反增，实在令人费解。三、对平安天价薪酬的分析1、薪酬的制定法规在我国现有法律体系中，《公司法》的第二章中，有对企业高层管理人员薪酬待遇的规定。《公司法》第三十八条规定：由股东会选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。第四十七条规定：董事会对股东会负责，决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责...