2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A、定义绩效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理的流程设计【答案】：A【解析】：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。2.()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动合同的含义与特点【答案】：C【解析】：要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。由法律直接规定的要式合同则是法定要式合同，如劳动合同即为法定要式合同。3.2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到()工资的经济补偿金。A、3个月B、4个月C、5个月D、12个月点击展开答案与解析>>>【知识点】：第6章>第2节>劳动合同的解除【答案】：B【解析】：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。4.招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A、招聘计划B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>招聘信息的产生与收集【答案】：D【解析】：招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。5.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的设计【答案】：B【解析】：B项，一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。6.应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策的要求。A、法律B、上级主管部门C、业务部门主管D、人事行政总监点击展开答案与解析>>>【知识点】：第2章>第1节>应聘申请表的内容【答案】：A【解析】：一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。7.()不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动关系的调整方式【答案】：C【解析】：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范、以及劳动争议处理机构的组成,调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。8.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。A、2％B、4％C、5％D、6％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>基本社会保险费的计算【答案】：A【解析】：国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出:基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6％左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2％。9.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。A、对岗位进行分类B、选择等级参照物并划分等级标准、确定薪酬评价标准C．D、收集岗位信息>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>不同岗位评价方法的基...