财务管理专业大学生就业力提升路径探析李晶a,祁丽b,张慧敏c（哈尔滨金融学院，a科研处b管理系c学工处，黑龙江哈尔滨150030）摘要：目前我国大学生的就业形势依然十分严峻，造成这个局面的因素颇多，其中一个重要原因就在于高校毕业生自身的就业力低下。本文从分析大学生就业力概念入手，阐述了财务管理专业大学生就业力低下的具体表现，探讨了财务管理专业大学生就业力提升的具体路径。关键词：财务管理；大学生；就业力；提升路径中图分类号：文献标识码:文章编号:目前我国大学生的就业形势依然十分严峻，而且这种状况在短时问内不会得到妥善的解决，造成今天这个局面的因索颇多，而其中一个重要原因就在于高校毕业生自身的就业力低下。因此，努力提升大学生就业力对解决就业难这一世界性难题意义深远。一、大学生就业力概述“就业力”是“就业能力”的简称，它的提出最早可以追溯到20世纪50年代，但直至今口，仍没有形成统一的定义。美国教冇与就业委员会将就业力定义为获得和保持工作的能力；国际劳工大会的定义是，个体获得和保持T作，在T作中进步，以及应对工作生活中出现的变化的能力；在英国的提高学生的就业力合作组中，就业力被定义为“一组使个人能更好的就业并能使他们成功的胜任所选择的职业能力。我国学者认为，就业力是指在校期间通过学习或实践获得T作的能力，它包括保持T作以及晋升的能力。国内外学考对就业力的描述虽然不尽相同，但就其木质而言却是相同的，包括三方面的含义：一是获得工作的能力，二是保持工作的能力，三是晋升的能力。大学生的就业力是一种综合素质和能力，与职业息息相关，包含了个人多方面的能力特质，如:职业形彖、职场礼仪、学习能力、操作能力、应变能力、沟通能力、组织协调能力、问题解决能力、创新能力、专业知识、求职技巧、面试策略等等，是大学生在校期间应该努力培养的核心能力。二、财务管理专业大学生就业力低下表现财务管理专业大学生毕业后，到社会上找不到理想的职位，用人单位却反应说“找不到适合的财务管理人员”，造成这种供需矛圧的根本原因，就在于高校培养出來的财务管理专业的大学生与社会市场需求不匹配，用一句话概括那就是大学生的“就业力不足”或称“就业力低下”，接下來就从以下三个方面来分析财务管理专业大学生就业力低下的具体表现：（-）财务管理基木能力不扎实作为一名财务管理专业的大学生要掌握凭证填制、登记账簿、编制报表等财务会计核算能力；熟悉企业管理的一般流程和财务管理的基木理论，掌握财务管理的原理与基木方法;熟悉统计分析基木理论，掌握管理学、组织行为学、市场营销学、成木管理学的原理与基木方法。这些基木知识和技能在未来的财务岗位上将发挥着重要的作用，是未来求职的坚实基础，根基不稳，示患无穷。而我们的大学生实际表现恰好与市场需求不符，存在缺乏财务基木知识，基木技能掌握不熟练，业务流稈不清晰等问题，正是这些因素使他们失去了成为一名称职的财务人员的资格,缺乏财务管理专业应届毕业生木该具备的大学生就业力。（二）财务管理核心能力匮乏财务管理核心能力包括会计实务处理能力、证券投资分析能力、项目评估分析能力、公司理财能力、金融管理能力等，这些能力的获得必须以学习能力为基础，而且这里的学习指的是大学生的自主学习，而我们的大学生正是由于缺乏良好的自主学习能力才导致上述财务管理核心能力的匮乏，缺乏积极社会实践的意识与行动力，不主动接触企业接触社会，如何能够熟悉并掌握金融市场的运作，如何能够拥有金融产品分析能力，也就不会进而提高金融企业的财务分析能力。不亲身去实践，学而致用，导致缺乏实践能力和互动能力，动手能力差，会计电算化软件不会操作，不能对企事业单位、不同行业会计实务进行处理。财务管理核心能力的匮乏，是导致大学生就业不力的首要因素。（三）通用技能不完备通用技能，也称可迁移技能，就是大学生所能做的事。这些技能可以随着职位的变换而迁移。如：沟通能力、人际交往能力、纽•织能力、解决问题能力、决策能力、创新能力、时间管理能力、情绪管理能力、合作能力、领导能力等。可以从生活中的方方面面、特别是工...