深圳2022年最低工资标准深圳2022年最低工资标准最低工资标准是由当地的政府通过立法确定的，以下是为大家共享的深圳2022年最低工资标准，供大家参考借鉴，欢迎阅读!深圳2022年最低工资标准目前尚未公布，仍接着沿用2022年的标准。深圳2022年最低工资标准从深圳市人社局获悉，6月1日起，深圳每月最低工资标准上调。上调后，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时，分别比现行标准上调100元/月和1元/小时。深圳最低工资标准上涨8倍多从1992年的245元/月最低工资标准算起，25年来深圳最低工资标准涨了8倍多。梳理公开数据发觉，2022年~2022年这7年，深圳月最低工资标准分别为1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。;本次调整最低工资标准，有利于推动居民收入增长和经济增长同步、劳动酬劳提高和劳动生产率提高同步。;市人社局相关负责人表示。节假日加班工资相应提高市人社局相关负责人表示，新标准实施后，各项社会保险费缴费涉及月最低工资标准的，根据新标准执行。养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数，但最低不得低于最低月工资标准。因此，新标准实施后：职工养老保险缴费最低不得低于447.3元/月(不含地补，2130元/月×21%，其中单位缴13%，个人缴8%);失业保险缴费标准为月最低工资标准×1.5%(单位缴1%，个人缴0.5%)，即31.95元/月(2130元/月×1.5%)。失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，即1704元/月。此外，法定节假日加班工资也相应提高。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，休息日、节假日加班工资分别不得低于195.86元/天(2130元÷21.75天×200%)和293.79元/天(2130元÷21.75天×300%)。专家建议调高深圳最低工资标准设全民分红基金深圳创新发展探讨院理事长、原深圳市副市长张思平今日受访表示，应依据深圳的实际，兼顾劳动者收入增长和企业的实际承受实力从2022年起，连续四年按10%的增长速度调整深圳市最低工资标准使2022年深圳市最低工资标准达到月3000元左右。他同时建议深圳市财政将每年向国有企业收取的分红资金列为民生分红专项基金，借鉴新加坡、香港、澳门等国家和地区的向国民发;红包;的做法，定期不定期向市民发放现金红包。张思平指，目前企业负担过重的主要缘由不是员工工资提高造成的。主要缘由是政府收入过高，挤压了企业所得。近年来政府的各种税费增长过快，社会保险缴费比例过高，加上房价上涨过快，迫使政府又出台了住房公积金政策，这是加重企业负担最根本的缘由。因此只要政府实行轻徭薄赋政策，使政府收入调整到合理的水平，让利于企业，提高企业的盈利水平，即使2022年最低工资达到3000元/月，绝大多数企业是可以承受的。他还认为，应扩大中等收入劳动者的比重，激励推广华为阅历。深圳作为以高新技术产业为主导产业的创新型城市，更有条件创新和完善劳动、技术、资本、管理等要素按贡献参加安排的初步安排体制和机制，全面提高工薪阶层的'工资性、经营性财产收入，激励工薪阶层尤其是科技人员、管理人员通过辛勤劳动、创建性劳动创收致富。建立国有资本全民分红基金给深圳全体市民发红包张思平分析，深圳市属国有企业改革应当学习新加坡淡马锡的模式，实行政资分开、政企分开，除了极少数涉及国家平安和公众利益的国有企业外，市政府和国有企业应当是投资与被投资企业关系，市政府不再干预国有企业日常经营，并依据投资收益刚好调整投资规模和投资方向，但是应当按投资比例，对国有企业行使资本的收益权即分红的权利，从而建立起国有资本全民分红制度。他建议取消市财政的国有资本经营预算体制，改为国有资本分红体制，真正地行使国有资本的全部权和共享权。建议参照内地目前上市公司平均;股利支付率;，每年对国有企业按净利润三分之一的水平进行分红，以2022年市属国有净利润127亿元计算，深圳市政府应收取42亿的分红资金。其次，市财政将每年向国有企业收取的分红资金列为民生分红专项基金，借鉴新加坡、香港、澳门等国家和地区的向国民发;红包;的做法，定期不定期向市民发放现金红包。根据2022年深圳...