不会耍流氓的PMC就不是好流氓一、PMC应该有的态度不想依法办事的PMC就不是好PMC！毕竟没有人能抵挡在有条件下做个遵纪守法的好公民的这样的诱惑！所以，有些话明知说了没用，但是却好过不说！1、正解的向老板解释政策很多时候，PMC应该是对各类政策保持敏感度最高的一个群体了，当我们知道这些最新政策的时候，需要选择合适的时机向老板汇报或是沟通，让老板有知情权，也可以必要的提出自己的一些想法或是担忧（记住，不是建议）。当然，老板听或不听，听了，怎么做那是他的权利，但是，你作为PMC，你有义务先提醒，不提醒就是你的不作为，提醒老板不做，至少也向老板证明，自己对公司是负责任哒……再说了，产假期间，工资是生育基金发的呀，从钱的角度来说，老板并没有损失多少银子，要说损失呢，不过是把孕妇的工作分给别的员工做时给的奖金了（多数公司并不会给呀，一句我是为了锻炼你，就可以哄骗那些有情怀的老实孩子了，当年我在总经办混的时候，主任产假期间的工作基本就是我代劳的，也没有给我加工资）。2、用具体的案例来引导我就不相信，公司的员工都像弥勒这样善良老实么？就没有作死的么，挑事的也行呀，如果遇到孕妇没有享受产假待遇来折腾，PMC可以适当小拖一下，刺激一下女员工的情绪嘛，把事情搞大一些，这样折腾一下，这个时候PMC再出来摆事实，讲道理，希望老板能够引起重视，让他意识到，有些事敢做，就不要怕遭报应。平时你和老板讲和谐社会中国梦，社会主义核心价值观，他只会当你是个表情包，只有出事的时候，他才会感觉，那孩子说的对呀！3、服从命令听指挥所谓端着别人的饭碗就受别人的管，拿了别人的钱财就得替别人消灾，这才是职业道德，至于对错？那是小孩子间玩的游戏，成年人的世界从来就只有利弊！而职场的一条铁律就是服从与执行，不论某项决策是对还是错，区别只是执行对的决策没有压力，执行错的决策良心不安罢了！但是，老板会管你的心是红还是黑么？他们只有一句话，谁特么的让我不好过，我就让谁没有日子过！所以，电视上都是这样哒，老大，使不得，滚！老大，真的使不得，真滚！老大，真的真的使不得呀！再喊，你和他一起滚！收到，我会让他滚哒！二、PMC可以耍的流氓我们PMC也要正确理解中国梦三个字，什么叫中国梦？就是还有很我事并不是我们理解的那样美好，还需要我们去努力或是包容！并不是说见到不合法的事就鄙视，当我们解决不了问题的时候，没有必要站在道德的高度上去批判别人，你行你上呀！当我们还是SB的时候，就不要去得罪另一个SB！1、赌徒定律好赌的人都有一个尿性，输的越多，越想捞回来！反之，对于女员工的管理也是一样，如果平时对女性员工的管理投入增加，会让女员工觉得被重视，也就是对她们的投入越多，他们就会越在意这份工作。在这种情况下，当她们休产假的时候，就算是98天，相信也能够接受！当然，在操作的时候，还是按当地法律规定的假期天数给，等满98天的时候，可以电话等通知，或是其他形式慰问员工，然后再通知员工回来上班，相信员工也乐意接受这样的既定事实！如果平时对女员工关怀不够，不重视她们，她们觉得自己的工作是可有可无的，这种情况下，绝大多数女员工对工作都无所谓态度，能休当然坚持休完咯。2、升职诱惑想起国乒主教练或是总教练的竞聘时，有条规则，竞聘人员必须是获得世界冠军或是满足大满贯条件！这样玩虽说有点耍流氓的嫌疑，但是可以达到某些目的。那么公司也可以在某些岗位上设定条件只考虑未婚的，这样就可以延迟某些女员工休产假的时间了！我不是不让你休产假，只是让你自己为了争取某些位置而推迟备孕计划而已！权力是最好的春药，这句名言男女通杀！特别是有些女员工坐上某些管理位置后，就算进入休产假模式也无所谓，要知道，如果没有尝过权力的滋味，她们没有心思，一旦尝过权力的滋味后，不管是谁，永远都会担心一个问题，自己会不会被取代，有了这种的心思后，她们比老板还希望早返职场，毕竟机会错过了就真的错过了……有人说，三期不能乱调岗，切！我不调你岗位，我保留你位置，待遇，我可以把你的工作分配给别人呀，可以让别人去完成你的工作呀，你不急？那就真的是上坟烧...