农村教师工资待遇标准将大幅提高近年来为使农村教师“下得去、留得住、教得好”，政府已有多项行动。为支持乡村教导进展，2022年至今，中央财政累计投入资金222.6亿元，雇用农村特岗教师30.67万名，笼罩中西部21个省(区、市)和新疆生产创办兵团的1000多个县30000多所农村学校(村小、教学点)。提高特岗教师工资性标准，特岗教师留任比例超过90%。为解决渺远繁重地区农村教师住宿问题，截至，中央安置预算内资金141亿元，创办教师周转宿舍25.2万套，入住教师31.2万人，创办规模888.6万平方米。实施集中连片特困地区乡村教师生活补助，自2022年启动至今，中央财政下达综合赏赐补助资金43.92亿元，惠及604个县的94.9万名乡村教师。在扩展师资方面，目前全国在中央政策示范引领下，共24个省份采取在学免费、学费返还等方式，实行地方师范生免费教导，每年约有3.4万名师范生和高校毕业生到农村中小学任教，比2022年增加75%。此外，国家出台了《乡村教师支持筹划(2022-2022年)》，从政策层面对农村教师予以支持，推动地方实施师范生免费教导，培养“一专多能”的本地化乡村教师。力争通过全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平、拓展乡村教师补充渠道等八方面政策举措，到2022年努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---村的教师队伍。到2022年是根本实现教导现代化的关键时期，目前，我国教师工资不高、工资增长幅度低，未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。农村教师“下得去、留得住、教得好”局面尚未完全形成。吸引、激励支持优秀人才长期从教、终身从教还需要政策引导。此外虽然我国教师队伍根本具备了合格学历，但面对新时期全面提高教导质量的挑战与人民群众日益增长的优质教导需求，教师的专业素养和才能有待提高。我国教师队伍的区域、城乡、学校和学科之间配置的不均衡，没有很好地与国家经济社会进展和教导事业进展相协调。“全面二孩”政策的实施，需要根据学龄人口颠峰迁移做适当师资储蓄因此，未来五年将持续推动地方实施师范生免费教导，培养“一专多能”的本地化乡村教师。推动地方全面落实连片特困地区乡村教师生活补助政策，引导地方财政加大投入，力争将这一政策扩大到全体乡村地区，同时引导各地对长期在农村基层和繁重渺远地区工作的教师实行工资倾斜政策。此外，健全教师工资保障长效机制，保证教师工资水平稳步增长。改革绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效片面的比例。探索在职业学校设置正高级教师职务(职称)。探索地方政府、高等学校、行业企业、职业院校“四位一体”职业教导师资培养模式，强化技能训练。完善企业工程技术人员、高技能人才到职业院校承担专兼职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---教师的相关政策。建立符合职业院校特点的教师绩效评价标准。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---