2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。A、明确责任和权限原则B、先定员再定岗原则C、合理分配职责原则D、管理系统一元化原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织结构设计后的实施要则【答案】：B【解析】：本题考查的是组织工作实施的原则。为了使组织机构形成一个系统整体，有效、顺利、合理地发挥作用，需要知道组织工作的实施原则。1.管理系统一元化原则2.明确责任和权限原则3.先定岗再定员原则4.合理分配职责原则注意审题：下列选项中【不属于】组织工作实施原则的是2.()是薪酬设计的前提和基础。A、环境分析B、岗位分析C、岗位评价D、岗位等级划分>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>岗位薪酬体系设计【答案】：A【解析】：环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。3.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括。)(A、标准工时工作制度B、日综合工时工作制度C、综合工时工作制度D、不定时工作制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>人力资源时间配置的内容【答案】：B【解析】：根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件，工时制度可分为以下三类：1．标准工时工作制。2．综合工时工作制。3．不定时工作制。4.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和()。A、招募渠道成本效用的指标分析B、招募渠道所吸引来的应聘者的数量C、招募渠道有效性的考核D、招募渠道有效性的评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>招募环节的评估【答案】：D【解析】：招募环节的评估：(一)招募渠道的吸引力(二)招募渠道有效性的评估5.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者()名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A、5B、11C、15D、17>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>劳动能力鉴定【答案】：A：【解析】．设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。6.()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A、薪酬体系B、薪酬结构C、薪酬政策D、薪酬水平>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理制度【答案】：C【解析】：薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。其中薪酬政策是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。7.培训课程分析主要包括课程目标分析和()。A、培训课程分析B、培训环境分析C、培训课程层次分析D、培训课程确定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：B【解析】：培训课程分析是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。其目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能。主要包括课程目标分析和培训环境分析。8.在管理培训、()人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A、企业管理B、公司管理C、集团管理、工商管理D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程的设计策略【答案】：D【解析】：培训者的作用是对学员进行启发引导，可以用小组学习方式，通过头脑风暴法、游戏法、演讲法、角色扮演法等，调动学员的积极性。在管理培训、工商管理人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。9.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是()。A、实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非...