积极开展创先争优活动创建先进党组织长效机制中国水电五局党委广泛深入开展创先争优活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。水电五局党委紧密结合工作实际，把制度创新与开展创先争优系列活动结合起来，完善并创新了含概日常工作制度、会议制度、党内民主制度、学习制度、廉政监督制度等在内的28项党组织工作制度，形成了相互配套、关联完整的党组织制度体系，为明确责任、规范活动、约束行为、激励惩处奠定了良好的管理基础，较好地发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动了公司的快速、科学发展。坚持优化内容与创新载体相结合创建长效的学习教育机制加强党员教育培训，切实提高党员素质，进而实现“素质先进性”，是创建先进党组织的重要基础。为抓好新时期的党员教育培训，我们教育引导党员干部树立“时时学、处处学、终身学”的理念，通过加强学习、增强内功、自我完善，进一步提升了广大党员的理论素养和业务能力。一是建设“学习型党组织”。公司党委下发了《建设学习型党组织的实施意见》，大力推动建设学习型党组织、学习型领导班子。在党员干部中开展了“三个一”活动，要求每位中层干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“读一本书、写一篇论文、提一项合理化建议或创新成果”。鼓励党员干部积极参加相关知识学习、业务培训，每年坚持出版《学习与创新》论文集，努力营造良好的学习教育环境。进一步健全了理论中心组学习制度，以两级中心组学习为载体，重点学习上级组织的重要会议精神、经济理论和企业管理知识，确保了领导班子成员理论学习的有序进行和取得实效。公司党政班子成员带头讲党课，作形势报告，把党的路线、方针和基本国情，以及水电行业内外发展形势任务传达到党员干部，推动了党员干部理论学习的经常化、制度化、规范化。二是丰富教育培训内容和方式。认真制定落实公司干部培训方案和培训计划，下决心、花力气狠抓干部组织领导和经营管理能力培训。充分利用各种教育资源和现代技术，进行全方位的学习培训。完善党员干部在职学习制度、干部脱产培训制度，坚持与四川省委党校联合举办中层领导干部综合能力素质提升培训班，较好地促进了经营队伍的思维方式、经营理念和管理能力的提升。此外，还落实了党支部书记培训工作，并作为一项长效制度稳定下来，促进了基层党建工作的交流。三是创新载体，将理论转化为实践。在公司范围内广泛开展了“四强党组织”、“五好党支部”、“四优党员”等创先争优系列活动，并把此项活动贯穿到党员学习教育的全过程。要求创先争优活动与树立和落实科学发展观结合起来，与解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---结合起来，与公司改革和发展的实践结合起来，将创先争优成果转化为实践成果，以思想的大解放引领企业又好又快发展。坚持组织管理和群众监督相结合创建长效的监督管理机制加强党员管理，充分发挥党员先锋模范作用进而实现“管理先进性”，是创建先进党组织的关键之举。为抓好新时期的党员管理，我们积极探索打破“关门主义”，通过引入开放的理念，运用民主的方法，建立开放的党员管理监督机制，促使党员自觉履行好党员义务，立足本职岗位发挥先锋模范作用。一是创新党员发挥作用的机制。为真正体现“一个党员就是一面旗帜”，以党员的先进性带动广大干部职工做好各项工作，公司党委全面推行了党员先进性承诺制。从经营层、管理层、作业层三个层面分类指导制定党员先进性承诺事项，通过共性承诺、岗位承诺和自律承诺，把党员的先进性要求，以及工作目标任务向群众公开，引导和促使广大党员在公司加快发展、科学发展中体现先进性，发挥模范带头作用。二是完善党员管理制度。首先，定期开展组织生活，完善“三会一课”制度和党员领导干部双重组织生活会制度。公司领导班子民主生活会不仅完成了“规定动作”，而且精心抓好“自选动作”，除了面对面交流沟通，还背靠背征求意见建议，...