【真实案例】小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员，老板和他签订了一年的劳动合同，规定试用期三个月。劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元，但没有约定试用期的工资，小王做了一个月后只拿到800元工资。经了解，该软件销售公司中像小王这样相同岗位软件销售人员，工资待遇最低档是每月2000元。【法律依据】《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第20条还规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”【以案说法】小王的试用期不仅超过了法律规定的2个月的限制，而且给小王发的工资低于本单位同岗位最低档的每月2000元工资，还低于劳动合同约定的月工资额的80%即2400元。根据《劳动合同法》的规定，软件销售公司的做法显然是不符合法律规定的。试用期不是老板的“免费午餐”，建立劳动关系后，只要劳动者提供了劳动，就享有从单位领取工资的权利，不论在试用期满后，还是在试用期内。新《劳动合同法》于2008年1月1日起开始施行。广东省劳动保障厅发出最后通牒，督促企业马上与员工签订劳动合同。凡是在新法施行前已建立劳动关系、到2月1日为止，企业还未签合同的，员工3月起就可拿2倍薪酬。新《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月、不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。支付双倍工资，应如何算？按照新《劳动合同法》，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立也就是说，如果此前没有签劳动合同的，则2月1日前就应该签订，如果没有签订的，则从2月份起就要支付双倍的工资。如果是新用工的，则从用工之日起1个月内签订，不签的，也从满1个月后的第2个月算起，要支付双倍工资。工资的标准是按职工的实际收入。但是，如果是个别劳动者希望借这一条款有意不签而想得到双倍工资，这也是行不通的。职工无合法原因故意不签，不能获得双倍工资。★招聘信息不得再说“月薪面议”。《就业服务与就业管理规定》于2008年1月1日起正式实施，其中明确规定，用人单位应当如实告知劳动报酬，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。《规定》还包括，中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还中介服务费，否则将被处1000元以下罚款；在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。★拒录传染病病原携带者违法，企业不得以“是传染病病原携带者”为由拒绝录用。《就业促进法》于2008年1月1日起实施，明确规定用人单位招用人员，不得歧视残疾人，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。此外，《就业促进法》还规定，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。★工作满1年可带薪休假。职工连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。这是2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定的。条例规定的职工是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。