万科物业公司内部授权讲师培养管理规定VK物业公司内部授权讲师培育管理规定1、内部授权讲师管理的原则是培育内部员工,即内部员工是公司师资队伍的核心力气,应当以多种形式进行激励,以扩大授权讲师队伍和提升授权讲师培训水平。2、内部授权讲师管理是指对预备授权讲师、授权讲师、资深授权讲师的搜集、认证、聘任、考察、晋升和激励等工作。授权讲师的认证、聘任、考察和晋升由总经理办公室完成。全部授权讲师的授权记录及授课记录由总经理办公室存档并定期在内部网上公布。3、内部授权讲师的管理方法3.1、内部授权讲师分类公司的授权讲师根据师资的水公平级从低到高区分为:预备授权讲师、授权讲师、资深授权讲师。3.2、授权讲师定义3.2.1、预备授权讲师是指熟识公司和部门业务,具有一定表达能力和沟通能力,经各管理处或业务口授权担当一些常规和基础课程授课的职员工。常规和基础课程是指各管理处或业务口举办的在职培训、专题培训等。3.2.2、授权讲师是指精通公司管理理念和部门业务,---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---表达能力和沟通能力优秀的公司职员工或中层管理人员,经总经理办公室授权讲授一些对公司业务、职业化、管理技能提升、职员发展和企业文化有一定影响力的课程,情愿为公司人才培育和课程讲授做出贡献的公司职员工。主要体现在担当公司组织的入职培训、强化培训、顾问项目培训、专题培训、其它培训的授课。3.2.3、资深授权讲师是指受总经理办公室委托,开发并讲授一些对公司的业务拓展、管理技能提升、企业文化再造、职员发展、生涯规划等起深刻影响的核心课程的讲师;或者是接受外部专业机构培训并获得某个或某类专利课程的授权,主要体现在担当公司组织的专题培训、讲座的授课。3.3、授权讲师的产生3.3.1、预备授权讲师由各管理处或各业务口以组织备课会等形式评定后,由各管理处或业务口报总经理办公室作为后备力气培育。3.3.2、授权讲师由总经理办公室评定后,填写《授权讲师申请表》,统一由总经理办公室颁发《授权讲师资格证书》。3.3.3、资深授权讲师是公司最高级别的讲师,培育对象一般是公司授权讲师、中高层管理人员和有杰出表现的职员。经公司高层领导推荐或毛遂自荐,由总经理办公室考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---察、评定后,填写《授权讲师申请表》,由总经理办公室统一颁发《资深授权讲师资格证书》。3.4、授权讲师的级别转换3.4.1、预备授权讲师资格认定期限为一年,期满后,若需连续保留资格,应由各管理处或业务口重新评定并报总经理办公室备案。预备授权讲师可以在授课技巧得到提高,讲授课程重要程度提升等状况下,经总经理办公室考察、评审之后晋升为授权讲师。3.4.2、授权讲师在连续一年没有讲授过被评定的相关课程的状况下,如需连续保留资格,须由总经理办公室重新评定。授权讲师对课程作出显著更新和学员满足度持续一年保持在评比的前三名之内的,由总经理办公室进行评定后可以升为资深授权讲师。授权讲师有培育预备授权讲师的义务。3.4.3、资深授权讲师一经评定,在公司服务期间,均拥有资深讲师头衔,代表公司培训的最高水准。但如在连续两年没有讲授过被评定的课程的状况下,如需连续保留资格,须由总经理办公室重新评定。3.5、授权讲师不是全范围的,而是针对某一课程的授权讲师;3.6、激励方式3.6.1、内部授课课酬激励:(内部授课是指由公司举办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的涉及多个部门的培训)入职培训强化培训其它培训专题培训授权讲师30元/小时30元/小时30元/小时30元/小时资深授权讲师40元/小时40元/小时40元/小时50元/小时3.6.2、外部授课课酬激励(外部授课主要针对顾问项目的培训)在深圳开展的培训在外地开展的培训资深授权讲师120元/小时30元/小时授权讲师100元/小时20元/小时预备授权讲师30元/小时10元/小时3.6.3、评定激励:内部和外部授课的课酬标准只是一个相对基准,实际课酬的领取采用与学员满足度相结合的形式进行评定。即依据总经理办公室编制的《培训课程评估表》由学员对讲师所授课程进行评议,操作...