研究生就业遭遇“青春挑战”核心提示“我是今年应届毕业硕士生，已经３０岁了，你们单位会不会有年龄歧视啊？”“３０岁还很年轻啊，怎么要担心呢？”类似的“经典对白”在研究生招聘会上屡次上演。研究生就业遭遇“青春挑战”成为高校热门话题。对此，记者走访了广东部分高校研究生部师生。当前，与用人单位还处在“相亲”阶段的研究生们也开始主动调整薪酬期望值，适应市场的变化。但同时，一个新的难题——“青春不再”已经成为困扰他们的职场“准入门槛”。激情消退择业求安稳“读多了３年书，但就业岗位没有以前好找了，还得跟本科生站在同一起跑线上竞争，真不甘心！”中山大学法律系阿豪是当年系里免试推研的，他坦言没想到这两年就业市场会如此“严寒”，他跟着本科的师弟师妹去投了几处简历，精心准备面试，接着就是漫长的等待。阿豪的不少同学也反映，经过３年“埋首穷经”的专业研究，他们的视野往往局限在某个科研领域，没有以前广了；而且对社会潮流把握的敏感度，也明显不如本科生。对于近在咫尺的就业，他们都感到“惘惘的威胁”。比起这些本科毕业后直接读研的２５、２６岁“年轻人”，大量放弃了良好工作待遇、几经艰难再度“深造”的研究生很多都年届而立了，他们患得患失的就业心态更明显。“青春就是资本。我现在冲劲确实比本科生少了。”小倩最初在一家普通高校读本科，毕业后在媒体呆了４年，再放弃了每月３０００多元的“高薪”，到武汉大学读研，目前在广州一家报社见习。尽管单位有意挽留，她还是积极联系广东高校，希望到相关院系任教。“高校大扩招除了造成就业形势严峻外，也产生了补充大量师资的需求。这就是我们就业的契机。”小倩欣喜地告诉记者，本月６日在中大召开的研究生专场招聘会传出了“广东高校３年内每年急招５０００名教师”，这对她们这群“高龄研究生”真是“利好”消息。中山大学就业指导中心主任黎启业分析说，不少研究生以前工作过几年，容易滋生疲乏心态；而且在高校呆久了，对学校稳定舒适的环境容易产生依赖心理。所以，越来越多的研究生就业倾向已从过去的选择企业逐渐转向相对稳定的高校等事业单位。“妈妈研究生”抢手“现在有些用人单位心态很矛盾，他们既要学历高，又要求年纪轻。”暨南大学研究生部办公室主任古伟芳介绍说，经管类企业一般看重实际能力，年龄限制较少；但很多国企和公务员单位就设置了“年龄关卡”，对“高龄研究生”就业造成一定的心理压力。面对学校的质询，不少用人单位都大呼“我们也有苦衷”。广州市东山区一家大型计算机企业人事处李先生向记者介绍，他们这几年新招的大学毕业生中，确实存在“研究生不如本科生好使”的问题。他认为，部分研究生工作激情被大学教育“消磨”大半，而自我期望值又降不下来，不如本科生敢想敢拼，肯从低层做起。女研究生遭遇“青春门槛”问题尤为突出。李先生认为，女研究生年龄多集中在２５至２６岁阶段，即将面临婚育高峰期。她们往往需要分心兼顾家庭，难以全情投入工作。这在客观上造成用人周期变相缩短，公司人力资源“隐性浪费”。相映成趣的是，今年高校“妈妈研究生”非常抢手，古伟芳介绍说，目前不少人已签约。据分析，不少用人单位青睐“妈妈研究生”，是认为她们已经平稳度过婚育期，孩子多已三四岁无须分心照顾；同时事业忠诚度高，不会轻易“跳槽”。专家指引调整心理年龄突破三大误区“博士不如硕士，硕士不如学士”，对于外界盛传的“研究生工作起来不敌本科生”的说法，不少研究生颇为不平却也无可奈何。在研究生“含金量”频频遭质疑的今天，研究生求职的路显然远不如以往平坦，性别歧视、年龄嫌弃、就业面窄、专业不“吃香”等瓶颈让不少研究生在竞聘的过程中遭遇了“滑铁卢”。一蹶不振者并不鲜见，意气风发的也大有人在。何以出现这两个极端？专家认为，关键在于要走出种种误区，从而走出研究生就业的美好前景。误区一前景不佳悔不当初“再读个研究生吧，到时身价就大大提高了，用人单位抢着要呢！”去年刚从广州某高校中文系研究生毕业的李云回忆起四年前亲朋好友的话不禁感叹事过境迁，“当初以为读了３年研究生之后能更吃香，现在看来却未必如...