如何做好新形势下人文关怀型思想政治工作_经济管理论文摘要：思想政治工作在不同时期所面临的形势有所不同，它是与时代变化紧密相关的，党的十七大报告提出了“以人为本”思想政治工作思路。如何在新形势下做好思想政治工作是思想政治工作者面临的新课题。笔者结合国有企业实际，就注重人文关怀和心理疏导，加强和改进企业思想政治工作的途径，提出个人的见解，为当前和今后一个时期做好国有企业思想政治工作提供了新思路。关键词：人文关怀；思想政治工作；需求理论中图分类号：G621文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）01-0041-01胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这一重要论述体现了“以人为本”的思想，强调对人的关怀、关爱，是思想政治工作的新举措，也是思想政治工作者面临的新课题，也为当前和今后一个时期做好国有企业思想政治工作指明了方向，提出了新要求。本文拟结合企业实际，就注重人文关怀和心理疏导，加强和改进企业思想政治工作的重要途径，谈一些个人见解。一、人文关怀和心理疏导赋予企业思政工作新意义传统的企业思想政治工作和精神文明建设贯穿了“以人为本”的思想，但我们视野还不够开阔，内容和手段还不够创新，缺少对新的思政工作有效性的全方位研究和探索。“人文关怀”和“心理疏导”是“以人为本”思想在我们党思想政治工作中的新体现，该新理念的提出和引入，不仅有助于国有企业思想政治工作者传承优良传统，而且也有助于针对新问题及时调整思想政治工作方法和内容，保障思想政治工作在国有企业工作中的成效。人文关怀和心理疏导有助于企业深入践行科学发展观。企业的中心工作是发展经济，企业党的工作要融入经济工作这个中心，促进企业的和谐有序发展。一方面要注重对企业员工本身的关心，充分发挥、激发员工的奉献精神和创新精神，另一方面还要实现“员工与企业共同发展”。因此，“人文关怀”和“心理疏导”不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分，也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。人文关怀和心理疏导有助于构建和谐国有企业。只有员工的心理和谐了，才能有健康的心理，才能够具备应对市场经济、改革改制中给员工所带来的各种心理矛盾冲突和巨大的心理压力，才能不断培养其应对岗位、企业和社会的适应能力。二、人文关怀和心理疏导是企业思政工作视点的新转变“人文”一词最早在《易经》中出现，“文明以止，人文也”、“观乎人文以化成天下”。在传统文化中，人文关怀是人类从野蛮落后到文明进步的重要标识。“疏导”更加注重人文关怀和人性审视。疏导不仅建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求。按照马斯洛的需求五层次理论[1]，即自我实现、尊重需求、社交需求、安全需求和生理需求。人的需求层次是循序渐进的，人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。在一个企业中企业员工需求就存在差异，由于矛盾点不同，因此思想政治工作需要找准主要矛盾，并采取与之相适应的对策和方法，这是思想政治工作者要理解和运用的管理理论。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---从笔者所在的联益公司来看，不同年龄层次员工需求差异较大，参加工作时间不长的员工需求主要在安全需求和社交需求上，而从事工作时间稍长的中青年员工较大比例需求皆已处在了较高的层次上，这部分员工们更多关注的是尊重和自我价值的实现。因此，我们要从对员工普遍实行的“我说你听、我打你通”的观念向对员工“关怀”、“疏导”的观念转变，逐步建立起柔性的人文关怀和心理疏导机制。三、实现人文关怀和心理疏导有效措施（一）完善人文关怀和心理疏导机制。逐步建立舆情汇集和反映机制，逐渐建立和完善心态疏导、调适、平衡体系，避免不良心态积累恶变，引导心态良性变化，帮助员工在潜移默化中达到心理和谐。石油石化行业与国际油价紧密相关，从这几年的油价变化来看，油价过高或过低都有可能对企业发展产生重大影响，因此要逐步探索市场波动较大情况下心理危机...