企业思想政治工作现状引言现阶段我国大部分企业追求利益的最大化。在企业自身不断加快经济发展的过程中，我国企业思政的工作也面临着许多新的问题。而我国科学发展观强调以人为本，要实现人的全面发展、促进思政工作的良性互动与企业的健康发展，关键在于我国企业思政工作队伍是否具有良好的素质和勇于创新的思维。因此，我国企业的思想政治工作应该紧密围绕着科学发展观提出的新要求，根根据我国深化企业改革和依依法治国的基本理念带来的的新变化，不断加强自身探探索和实践，为新时期社会会主义现代化下的企业思政政工作提供最有力保障。一、企业思想政治工作开开展的现状（一）组织结结构不合理及人员素质缺乏乏企业思想政治工作队伍伍的建设不足，使得企业思思政工作内部人员普遍老龄龄化、文化素养普遍不高。。高层人才的匮乏和高学历历职工的较少比例让企业思思政工作在实施上得不到实实质性的突破和发展。另外外现在许多企业为使自身内内部降低成本，撤销其思政政工作部门，让企业其他职职务人员兼职思政工作人员员，从而使真正的思想政治治工作人员逐年减少。而企企业在此期间不够重视其思思想政治工作建设，使企业业企业员工思想觉悟较低，，组织结构不合理，从而影影响了企业思想政治工作队队伍的整体水平。（二））思政工作缺乏新意由于于企业思政工作队伍文化素素质的缺乏，企业领导人员员对思想政治工作认识不积积极、不到位，导致个别员员工在对待工作的问题是消消极怠工，只满足于个人份份内之事。没有经过政治熏熏陶，思想觉悟较低，不愿愿意在提高自身新知识的问问题上下功夫、花时间，从从而在企业思想政治工作的的开展中缺乏新意，照搬照照套相关的工作要求。部分分企业甚至在开展思想工作作的时候只是把某系指示和和要求读一读、看一看，没没有做到深入理解和交流。。更不能将这些指示和要求求根据自己企业实际情况相相结合，使得思政工作的开开展很难与企业发展的难点点、重点和优势联系起来，，不能真正着眼于企业发展展的关键点，使企业发展存存在不稳定因素。另外，企企业思政工作人员常年不在在工作中创新，在整个工作作开展的过程中仍然采用陈陈旧的方式使企业思政工作作过程越来越弱化。现目前前还有很多老龄化党建人员员仍然习惯于传统教育模式式，仍然在新一代年轻人当当中用老旧的条条框框去解解决问题。换言之，思政工工作的开展缺乏探索精神，，不能做到与时俱进。而没没有了这样的创新和改革，，使得目前企业的思想工作作适应不了新时期的要求。。（三）思政工作人员弱弱化目前虽然有很多企业业推出了以党中央政策为核核心的党组织工作的制度，，但是这些制度根本没有与与企业的改革和目标相结合合，更没有顺应企业发展的的社会大潮流对这种制度的的进行创新和改革，使其得得不到扩充。当然，考核奖奖惩机制也不尽完善，没有有明确的奖惩机制。有些企企业的思政工作与人员的提提拔和任用没有关系，责任任制形同虚设。而有些企业业则是只重视员工在岗期间间的效益与业绩，忽视其在在思政工作开展中的实施情情况，这种进行的奖惩制度度使部分企业领导者全心全全意都扑倒企业效益的工作作中去，忽视了企业的思想想政治工作。二、企业思思想政治工作的改进策略（一）完善思政队伍的组组织结构首先，加强学习习。只有不断的学习才能获获取新的知识开扩新的见识识，创造新的思维，提高自自身素养，这样才能在思政政组织工作的开展中掌握全全局，适应新时期的环境指指引工作顺利进行。另外在在考核评比的制度的设置上上，既要有宏观体现企业经经济效益增长的指标，又需需要有个人素质的测评。整整体以反应该员工工作能力力和素质测评的为主，增强强考核评比体系的科学性。。在思政工作考核评比制度度上不断进行深化改革，注注重日常行为规范的考察，，增强考核人员的行为监控控，用发展的眼光进行评价价，不断改进和深化机制体体系，思政工作队伍的组织织建设和发展在企业中得到到更好地发挥。（二）抓抓好自身党建工作的建设首先，企业党组织在开展展党建工作的时候应首先抓抓好自身队伍的思想、政治治、纪律、作风等当面的建建设。不仅要深入贯彻马列...