职业生涯分析框架精华!框架1、分析规划的必要性、可行性2、规划的操作性：1）自我分析：价值观2）岗位分析：内容等3）实践：态度+目标+行动+修正3、职业选择1）选择的原因2）怎样选择3）具体怎样做？宏观--行业--城市--岗位4、行业选择1、注意事项：成长期，适合自己，共同成长2、具体职业分析：5、金融行业分析6、小结及建议一、职业规划的必要性1、生存的竞争压力：劳动力供给：80年代每年新增2000万人，岗位需求：十二五规划，GDP增速放缓至7%2、现状：学校里：浪费时间，不对作为负责求职时：盲目、随大流入职后：失望、离职：应届生半年离职率居高3、本质：找工作是紧急的事，职业规划是重要的事，如同救火与防火。二、职业规划的可行性1、时间：研二的时间：CPA/CFA/ACCA,实习，课题2、地域：上海行业多3、交通：三、规划的操作性1、内在的价值体系确立第一：挖掘价值观：独立、爱、尊重、自由、财富、地位、家庭作用：你想要什么生活？分析：性格、兴趣、特长第二、分析岗位：工作与个人的匹配意愿/兴趣--你想，能，愿意从事什么？能力/资源--你可以、能够，适合从事什么？工作的性质内容要求优劣特点重复、机械耐心不费脑一成不变技术活学习力积累累社交应酬多善交际积人脉心疲劳事务活耐住寂寞轻闲消磨环境出差多体力好不枯燥在家少办公室喜安静易习惯多无聊报酬平稳微升适应不增长前途看得清易攀比波动大抗压强预期高风险大压力忙碌紧张适应力成长快消耗大无聊轻闲平常心舒服钱少2、自我实践的四步曲第一、态度：建议积极、向上国外调查：后悔比例：不努力者占75%，入错行者占70%。第二、方向：目标明确南辕北辙、缘木求鱼哈佛大学调研：2%，10%，70%，三十年后，结果各异第三、计划和行动决策力执行力第四、反馈和调整新循环小结：我们对自己的每一个行动，每一天负责。四、行业选择1、为什么要选择？第一、行业差距在拉大：马太效应+垄断型公司10年行业收入排名表金融/保险类以9.70万元的税前年收入排名10大行业之首，房地产/建筑类8.67万元排第二，传媒/广告类的税前年收入为7.30万元。今年金融/保险类、IT/电子/互联网类、传媒/广告类涨幅较大，均超过10%。从大行业划分看行业差距：2009年，职工平均工资最高的行业是金融业，为70265元，最低的行业是农林牧渔业，为14911元；最高为最低的4.7倍；比1998年（职工平均工资最低的行业是农林牧渔业，为4528元；最高的行业是金融保险业，为10633元）行业最高工资水平与最低工资水平之比2.35倍扩大了2.35倍。10年变迁：最近10年来，我国行业间收入分配总的趋势是向技术密集型、资本密集型行业和新兴产业倾斜，某些垄断行业的收入更高，而传统的资本含量少、劳动密集、竞争充分的行业，收入则相对较低。大企业利润表及薪资表第二、精细化分工人一生只能做好一二件事情转型的成本太高第三、人群的正态分布：90%的人，在均值得附近多数人只能取得行业平均水平的成就2、怎样去选择？第一、分析历史30年长周期10年中周期3年短周期第二、看趋势盖茨：对比国外职业生涯30年选择拐点：求转折3、选择的过程第一、宏观经济中国：阶段：转型时期：后工业化时代，未来是往信息化社会发展。第二产业---》第三产业。出口--消费重工业化--信息科技化第二、产业周期行业的生命周期理论上升周期的行业：市场经济的自然演进：国家产业政策的大力支持：上升周期的岗位：岗位横向成为行业第三、城市有些行业只存在于一线城市城市的比较：一线-----事业二线-----生活居住第四、岗位：成长路径图技能积累型：工程师管理领导型：公务员辅助支持型：行政第五、超越：主战场--利润创造部门、权力集中部门例：快消：市场部；银行：信贷部；百度：技术部；公务员：组织部/秘书处次战场：财务大后方：行政、人事五、各行业发展分析1、避免衰落的行业，选择成长性行业成长空间增长速度竞争格局增长的持续性2、选择适合自己的职业个人具备的素质、资源职业增长的核心驱动力3、与行业一起成长大河涨水小河满苏宁的例子四个超越：岗位>公司>行业>社会4、职业一：公务员1）吸引力：稳定，社会地位2）利润来源：权力垄断3）职业路径：金字塔4）增长的持续性：...