【A+版】20XX年更新版沃尔玛反恐安全标准人员安全QUESTIONYESNON/A1.工厂是否有书面的雇员安全政策，包含雇佣、雇佣申请和员工档案、新员工筛选等。(关键问题)工厂是否有书面的雇员安全政策，包含员工雇佣、人员记录系统和一个筛选机制。o申请人的姓名要与身份证、驾驶证一致o核实申请人的目前居住地址o若有推荐人，联系一下o核实员工的履历QUESTIONYESNON/A2.公司有书面的政策要求雇员安全措施每12个月回顾一次，并在需要时进行更新。每12个月回顾一次雇员安全措施，并在需要时更新，所有资料需要存档，以便每12个月回顾一次。QUESTIONYESNON/A3.在雇佣正式员工或临时工前，每个人要完整填写求职申请表。工厂必须要求每一个员工在正式录用前完整填写求职申请表。QUESTIONYESNON/A4.工厂有书面的政策来进行背景核查，主要对象是那些申请在敏感区域工作的人员，或已经在敏感区域工作的雇员。工厂有书面的政策来对敏感区域的工作人员进行背景核查，如装卸区域、保安、储运部门、IT管理员等等。背景核查由重新联系之前的推荐人、核查居住地址是否一致、个人状态变更（婚姻状况）和当地公安机构提供的背景核查报告。工厂要保留员工背景核查的证据QUESTIONYESNON/A5.申请人员的身份证要在申请程序中重新审核。（关键问题）在录用前，申请人员的身份证要在申请程序中重新审核。这类审查要保留在员工档案中。QUESTIONYESNON/A6.每一位员工的档案要单独保存。工厂必须为每一位员工保存档案，内容包含：原始求职申请，身份证、驾驶证复印件，文件确保一致。QUESTIONYESNON/A7.工厂要有书面制度来规定：向每一个进入工厂的员工发放有照片的身份确认卡（如工作牌）工厂必须有书面的政策，来要求如何向每一个全职、兼职和临时的员工发放权限证明（如工作牌）。证明（工作牌）必须包含员工照片、姓名，并要求员工在工作期间必须全称佩戴。高中级风险：身份证或权限卡是必须的，如果没有，至少要有生物识别的系统来替代。低风险：工厂必须有书面的制度来规定：必须要有身份证、权限卡或者要经过/监事会的程序批准、由雇主发布的许可。QUESTIONYESNON/A8.工厂需要有书面制度来要求：每12个月对敏感区域工作人员的背景核查文档进行回顾。·工厂必须有书面的程序要求每12个月对敏感区域工作人员的背景核查文档进行回顾，如包装/装卸区域、保全、储运、机房等等。QUESTIONYESNON/A9.工厂有书面的员工离职政策，规定如何回收离职或辞退员工的工作牌、设施使用权限和系统权限等。工厂必须要有一个书面的关于员工离职的政策。政策必须包括收回和禁止员工的工作牌、钥匙和门禁卡。政策必须规定：当员工离职或被辞退时，保安/管理人员必须被通知。PersonnelSecurity:EGplainwhyaquestionwasansweredNoorN/A.危险识别计划QUESTIONYESNON/A10.工厂有书面的危险识别计划，对各个供应环节的员工进行危险识别培训。公司必须有书面的培训计划，要求要与员工讨论对供应链造成威胁的危险。培训的重点是工厂安全：报告在工作区域出现的陌生人，特别在敏感或限制区域：出运区域、停车区域、卸货区域、仓库、机房或报告对电脑系统的非法侵入。QUESTIONYESNON/A11.危险识别系统计划训练雇员如何报告安全状况和事件。计划包括员工报告安全时间的程序。培训员工报告可能的安全缺陷，如破损的窗户和门锁，围墙的裂口，损坏的保全系统\监控\外部照明。员工被培训报告非正常活动。培训要提供安全事件事例和报告程序，以帮助员工了解政策。QUESTIONYESNON/A12.危险识别计划向特殊岗位提供相关的安全培训，如出运和收货区域的员工。工厂对出运和收货区域的员工提供特别培训，关于敏感工作区域的进出权限，报告工作区域的非法人员，确保只有经过授权的货物能被装入集装箱拖车，以及如何报告可能将供应链用于非法目的的情况。QUESTIONYESNON/A13.危险识别计划必须在新员工培训，并每12个月重新培训一次。工厂必须对所有新进员工进行培训。工厂至少每12个月对所有员工重新培训一次。QUESTIONYESNON/A14.对于报告可疑活动或安全侵袭的员工要给予一定形式的奖励。危险识别计划内...