2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指员工从企业获取的薪酬组合。'A、薪酬体系B、薪酬机构C、薪酬管理D、薪酬政策>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理制度【答案】：A【解析】：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。2.()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A、强迫选择法B、行为观察法C、关键事件法D、结构式叙述法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>行为导向型客观考评方法【答案】：B【解析】：本题考查的是行为观察法的定义和内涵。3.从权数使用的范围来看，()是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A、总体加权B、局部加权C、要素指标(项目)加权D、自重加权>>>点击展开答案与解析岗位评价指标>节2第>章5：第【知识点】．【答案】：B【解析】：从权数使用的范围来看，局部加权是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。它是根据工作岗位评价不同要素的地位和作用，来决定其权数的大小。4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()。A、权益协议B、安全协议C、福利规定D、工资协议>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>集体合同的形式和期限【答案】：D【解析】：现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。5.符合劳动立法规定集体合同期限的是()。A、半年B、2年C、4年D、5年>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>集体合同的形式和期限【答案】：B【解析】：集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。6.劳动功能障碍分为()伤残等级。最重的为一级。A、5B、10C、15D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤事故分类【答案】：B：【解析】．根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。7.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A、量表的结构上B、确定工作行为的水平上C、确认员工某种行为出现的概率上D、量化指标上>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>行为导向型客观考评方法【答案】：A【解析】：行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不(1分)、偶尔(2分)、有时(3分)、经常(4分)、总是(5分)。8.()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术【答案】：C【解析】：三级评估：行为评估。反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。9.在夏季，当工作地点的温度经常超过()时，应采取降温措施。A、25℃B、30℃C、35℃D、40℃点击展开答案与解析>>>【知识点】：第2章>第3节>劳动环境优化的内容【答案】：C【解析】：夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。人体的舒适温度夏季为18～24℃，冬季为7～22℃。10.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是()。A、招聘费用B、培训费用C、劳动争议处理费用D、工资>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>企业人力资源费用的构成【答案】：D【解析】：本题考查的是人力资源费用中人工成本的内涵。人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容。1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。11.绩效考评机构一般由()和绩效管理日常管理小组组成。A、绩效管理委员会B、绩效...