天津市最低工资标准是多少按照市委、市政府统一部署，市人力社保局近日下发文件提高最低工资标准。从7月1日起，天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元，调整为每月1950元、每小时11.2元。非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元，调整为每人每小时19.5元。2022年最低工资新疆最低工资内蒙最低工资西藏最低工资宁夏最低工资河南最低工资贵州最低工资河北最低工资甘肃最低工资青海最低工资黑龙江最低工资云南最低工资云南广西最低工资山西最低工资吉林最低工资海南最低工资江西最低工资辽宁最低工资重庆最低工资福建最低工资湖南最低工资陕西最低工资天津最低工资四川最低工资湖北最低工资浙江最低工资江苏最低工资山东最低工资广东最低工资上海最低工资北京最低工资安徽最低工资本轮调整，将使各类新入职职工、公益性岗位以及生动就业劳动者直采纳益，同时助推企业职工工资水平整体抬升。“十二五”以来，我市连续6年调整最低工资标准，由920元逐年提高到1950元，增长了1.12倍。下一步，市人力社保局将加大政策宣传力度，通过12333接洽服务热线以及电视、播送、报纸、杂志、互联网等媒体，广泛开展专题宣传活动，提高政策知悉率。同时，加大执法监察力度，持续开展全市企业工资支付专---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---项执法检查，确保新标准落实到位，切实保障劳动者报酬权益。天津市最低工资标准适用于哪些行业?最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、纯熟期、见习期内的劳动者。用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准是指应发工资还是实发工资?最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在供给了正常劳动处境下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。在这里需要留神的是，劳动者在供给了正常劳动的处境下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者供给正常劳动处境下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位赋予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。最低工资标准是否包含社保?所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者供给了正常劳动，用人单位务必支付的最低劳动报酬。企业不能简朴地将其作为企业的调配制度，更不能将最低工资标准分成若干片面，以其中的一片面来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工...