年休假、探亲假为什么有假不敢休?-真相让人瞬间泪崩--

年休假、探亲假...为什么有假不敢休?真相让人瞬间泪崩~~年休假、探亲假...为什么有假不敢休?真相让人瞬间泪崩工人日报2016-07-1510:04“希望国家能强制执行带薪年休假、探亲假等制度,不然不敢休”;“男女双方老家一南一北,婚假只有3天根本不够”;“外企也应落实2.5天休假”……你是不是有过这样的心声?事实确实是这样的!全国政协“贯彻执行劳动法律法规情况”委员视察团在广州、东莞、深圳等地与职工座谈时,很多职工代表对落实休息休假权提出期盼。然而记者从全国总工会法律工作部获悉,在全国,带薪年休假、探亲假落实不到位、职工超时加班等问题依然是普遍现象。今年3月,中共中央、国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,其中明确提出“切实保障职工休息休假的权利”。在执行中,国有企业和经营状况较好的外企、民企,在落实带薪年休假等方面表现不错。全国政协委员视察团注意到,有的广州企业坚持每年年初统一组织职工制定带薪年休假安排计划,由职工和单位负责人签名确认,确保休假计划落实。不过,在一些经营效益差的外企和中小企业,职工休息休假的权利仍无法落实。委员们在视察中了解到,在加工制造业等部分劳动密集型企业中存在这样一些情况:1一些流水线上的工人几个小时不能休息,连喝水、上厕所时间都有规定。2一些职工代表甚至表示,“主动要求加班,希望多挣钱”。3有职工认为,“企业每月加班时间不超过80小时比较合适”,这与《劳动法》中“每月加班不得超过36小时”的规定相去甚远。“这种现象是不正常的。”参与视察的全国政协工会界委员分析认为,企业支付的工资太低,迫使员工只能靠牺牲休息时间增加收入,纯属无奈的选择。两组数据可以了解各地落实职工休息休假制度的真实情况:1来自人社部对60个城市人力资源社会保障基本情况的调查显示,仍有近50%的职工没有落实带薪年休假。2全总的相关调查也显示,超时加班现象仍然比较普遍,有些中小企业将加班作为正常的工时安排;有的企业长期要求职工超时加班,不按规定支付加班费,或者只按所谓的基本工资计算加班费,隐性克扣职工工资;21%的职工加班加点没有任何补偿。全国政协工会界委员认为,尽管《劳动法》中对带薪年休假制度、加班等有所规定,《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等也先后公布,但由于法律规定刚性不足、缺乏具体细则,执法监督薄弱、处罚力度不够,加之职工担心影响职业发展、希望增加收入等多种因素,导致职工带薪年休假、探亲假等无法落实,对于超时加班等违法行为更陷入“民不告、官不究”的怪圈。“应尽快建立保障职工工资合理增长机制,提高普通农民工、一线职工工资水平,从源头上解决超时加班问题,保障职工休息休假权利。”工会界委员建议。看到这里,你知道有假不敢休的原因了吗?正文已结束,您可以按alt+4进行评论.SogouKeywords{margin-top:10px;margin-bottom:15px;font-size:14px}.SogouKeywordsh2{font-weight:bold;font-size:14px;margin-bottom:8px}.SogouKeywordsList{}.SogouKeywordsListli{float:left;width:210px;line-height:28px;}.SogouKeywordsLista{}.SogouKeywordsLista:hover{color:#333;text-decoration:underline;}相关搜索:职工带薪年休假条例年休假和探亲假国务院职工休假的规定探亲假和年休假冲突吗职工休探亲假扣奖金吗职工年休假天数规定职工年休假实施细则西藏干部职工休假规定干部职工年休假审批表企业职工带薪休假规定职工带薪休假执行办法干部职工带薪休假计划

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