2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用()A、计时工资制B、计件工资制C、技能工资制D、岗位工资制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬形式【答案】：B【解析】：一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。2.下列对绩效考评的认识正确的是()A、绩效考评是孤立的事件B、绩效考评是一个简单的行为C、绩效考评具有层次性D、绩效考评没有时限性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评的基本特点【答案】：C【解析】：绩效考评有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论；⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的，也可3.下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A、它规定了劳动合同关系的调整规则、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B．C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动保障监察概述【答案】：A【解析】：劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。故A项错误。4.以下关于工作要项的说法不正确的是()A、它可能是大量的非重复性活动B、一个岗位的工作要项约4～8个C、它可能是对组织结果有重大影响的活动D、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评的基本步骤【答案】：A【解析】：工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行；一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项；抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。5.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。A、劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B、地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C、企业制定的岗位安全操作规定标准D、国家劳动安全卫生法规的标准>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动合同的内容【答案】：D【解析】：劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。。()绩效低下的原因可分为6.A、总体原因和个体原因B、总体原因和组织或系统原因C、个体原因和组织或系统原因D、主观原因和客观原因>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理的流程设计【答案】：C【解析】：绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。7.以下关于雇主的说法中错误的是()A、与雇员相对的一方B、企业财产的人格化代表C、一个孤立的自然人D、生产经营与管理的载体>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动关系的含义【答案】：C【解析】：雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此...