“教学实践周”实践报告文献综述与文献检索报告报告名称:激励理论在煤矿企业安全生产中的应用文献综述基本情况:姓名冯晨阳班级劳动安全管理1班学号0990801079实践地点国家图书馆.学院图书馆成绩完成时间：2012年05月04日-11日激励原理在煤矿安全生产中的应用文献综述摘要：本文阐述了我国煤矿安全管理现状，介绍分析了H前组织行为学中的激励原理。分析煤矿企业安全管理中存在的问题，并分析了运用激励原理提高我国煤矿工人安全素质的可行性、适用性以及迫切需要性。关键词：安全管理，激励方法，煤矿安全一引言・煤炭是我国的主要能源，是国民经济和社会发展不可缺少的物资基础。我国煤炭资源丰富，煤炭资源分布面积约60多万平方公里，占国土面积的6%。根据第三次全国煤炭资源预测与评价，全国煤炭资源总量5.57万亿吨，煤炭资源潜力巨大，煤炭资源总量居世界第一。已查明资源中精查资源量仅占25%,详查资源仅占17%。探明储量达到10202亿吨。其中可开釆储量1891亿吨，占18%,人均占有量仅145吨，低于世界平均水平。在煤矿这样的高危行业，任何一个小小的失误都可能酿成重大灾难。安全是相对的,防止事故发生就要从消除物的“不安全状态”和人的“不安全行为”入手。由于当前国家发展状况限制，技术限制等各种因索，实现木质安全化还需要很远的路要走。而煤矿企业为了追求利益最大化而忽视安全，管理不到位，安全教育不到位，加之煤炭从业人员普遍缺乏煤矿生产基本科学知识、方法，极易出现违规、违章作业，从而造成灾难性事故。所以，运用管理手段，提高从业人员安全素质水平，从人的方面入手來预防和减少事故的发生，大有潜力可待发掘。Fl前，煤矿企业运用最多的方式是培训教育的方式，虽然在生产管理中，培训教育不可或缺，但这种被动接受的方式效果很一•般，特别是吋间一长就容易产生疲劳懈怠麻木等有害心理状态。如何促使员工主动学习，主动去提高自身安全素质变成了笔者研究的课题。二.我国煤矿安全管理现状些年由于煤炭市场形势不好,奖金极度短缺，戻至连工资都不能正常发放。从我国煤矿的自然条件来看，H前2万多所煤矿中，有50%左右是高瓦斯矿井,60%〜70%是在复杂和极复杂的地质条件下进行开采，并且随着开采深度的增加,水、火、瓦斯、煤尘、顶板等矿井五大灾害，对于煤矿安全的威胁日趋严重。从生产开采条件来看，全国50%的小型煤矿处于落后的开采方式。我国煤矿整体技术状况比较落后，国有煤矿机械化程度虽己达60%〜70%,但大量乡镇煤矿机械化程度很低，装备水平落后。从历史和政策的原因来看,煤矿安全投入欠账非常大。前煤从管理和人员结构来看,矿从业人员的整体文化素质相对较低。在煤矿生产过程中违章、违规现象比较严重，这是造成事故频发的重要原因。煤矿超能力生产也是事故多发的重要的原因。近儿年，煤炭市场供需矛盾趋于紧张,创建国以来煤炭年产新高。部分企业忽视安全，一味追求利润，盲FI生产，导致事故。因此煤矿安全管理对煤矿的生产和效益非常重要。三.安全行为的激励“激励”一词从管理学的角度解释，是指管理者通过各种方式激发人的动机，使人产生一般内在动力，并迸发出积极性和创造性，朝着组织确定的H标奋发努力的过程。⑷激励是金业管理和安全管理的必须手段，通过激励可以提高工作效率，激发员工潜能，还能提高员工主动性，自觉性和创造性。通过激励，可以是安全管理更加有效。安全行为的激励，会使劳动者更加自觉的进行安全行为。激励是人的动机激发循坏，当人有某种需要的时候，心理上就会处于激励状态，形成动机。马斯诺的需求层次理论将人的需求你由低到高归纳为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、口我实现需求5个层次。一般情况下，只有当低层次的需求相对满足Z后，上一级需要才能转化为强势需要。激励循环过程如下：3.2激励的作用美国哈佛大学的管理心理学家威廉•詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工，如不加以其他激励手段，一般仅能发挥20%飞0%的能力，但如果受到充分的激励,职工的能力可以发挥80%〜90%。运用不同的激励方法可以使先进的人受到激励，保持和发扬其积极行为，主动改变自己的行为，积极努力工作。激励手段可以改善情...