DataType:2Title-题名：我国上市公司瑕优激励约束结构研究Author-作者：闫邹先Source-学位授予单位：山东大学Year-年：2008PubTime-发表时间：2008-05-31Keyword-关键词：合谋；；上帀公司；；最优激励约束结构Summary-摘要：根据委托代理理论，在所有权与经营权分离的现代公司治理结构中，委托人与代理人Z间形成委托代理关系。在这种委代关系中，委托人追求收益最大化，而代理人追求自身效用的最大化。山于他们各自追求的目标不尽相同，因此代理人具仃摆脱委托人控制的倾向，追求自身利益的最大化从而产生逆向选择及道徳风险问题。介谋就是代理人与其他代理人或监督者串通起來，采取不正当手段欺骗委托人或社会公众以从中渔利的一种社会经济现彖。合谋会影响委托人、国家或外部投资者的经济利益，破坏市场经济秩序,影响市场配置资源的功能。因此，如何防范上市公司合谋就成了理论界和政府监管部门研究的热点和难点问题。随着人们对合谋认识的不断增加，理论界对合谋的研究也在不断的深入，应该说目前在如何防范合谋问题上的研究已经比较成熟和完善，得出的结论也比较一致:①加强对代理人的激励;②加强对代理人的约束；③捉高介谋的交易成木。实际上，目前国内外在研究如何防范介谋问题上主要是从激励和约束这两个方面开展研究的，激励机制和约束机制作为防范合谋的重要于段也一直受到众多上市公司的重视。具体到我国，从最近这儿年开始,我国上市公司加大了对代理人即企业经营者的激励强度，经营者的薪酬激励水平越来越高。从理论上,随着激励强度的增加，合谋次数应该是越来越少，但在我国并没有出现这样的情况。我们认为主要的原因在于H前我国上市公司在激励结构、约束结构设计方面存在着偏差造成的。基于上面的认识，本文的研究思路是，首先通过对激励约束结构与上市公司合谋的传导机理的分析和对我国上市公司激励约束结构现状的分析,认为激励约束结构失衡是造成我国上市公司合谋屡禁不I匕的重要原因，然后考虑到目前我国在激励经营者方面主耍有工资、津贴、奖金、股权等激励手段，根据这儿种激励手段性质的不同，我们分为固定薪酬报酬和风险报酬这两种激励手段，考虑到这两种报酬『段利嗓恰好互补，木文通过对经营者•效用函数的扩展，利用无差异曲线和预算线构建了经营者最优的激励结构问题。再次，在静态分析最优的激励结构问题的基础上，木文又从动态的角度分析了经营者最优持股量的问题，也就是经营者动态的激励结构问题。木文通过建立一■个委托代理模型并把动态的薪酬管制引入到模型中，分析了经营者在没有合谋行为和有合谋行为这两种情况，得出了经营者最优的持股比例问题。但本文还认为尽管经营者持股处丁•最优，但在约束机制不健全的情况下，经营者仍然可能进行合谋行为，我们乂提•Period-期：01SreDatabcise-來源数据库：博士Teacher-导师：张东辉Degree-学位：博士Organ-大学：山东大学Link-链接:http://epub.enki.net/grid2008/brief/detai1j.aspx?filename=2008189889.nh&dbname=CDFD2009DcitaType:2Title-题名：我国国冇商业银行激励与约束机制研究Author作者:李永娥Source-学位授予单位：西南财经大学Year-年：2009PubTime-发表时间:2009-04-01Keyword-关键词：国有商业银行；；激励机制；；约束机制；；委托代理分析Summary-摘要：在我国，国有商业银行无论从资产总量、机构规模述是对国民经济的影响力上來衡量，都在我国金融体系中占抓了绝对重要的地位。国有商业银行的经营状况更是对我国经济发展以及我国金融市场的稳定起着至关重要的作用，在宏观上也对我国社会主义市场经济的资源配究效率和经济发展的速度与质量有着举足轻重的影响。但是随着WTO后中国金融业的全而开放,国有商业银行而临的竞争也越来越大，同时伴随国内中小股份制商业银行的崛起，使得竞争变得更加激励，尤其是人才的竞争。国有商业银行在这种外有外资银行大量涌入和内有国内中小股份制商业银行崛起的双重压力和人才竞争情形下要立于不败Z地，就必须在激励与约束机制方血做出变革。因此，激励与约束机制改革是我国商业银行向现代金融业发展的重要组成部分。究竟什么样的激励与约束机制适...