2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.以下关于雇主的说法中错误的是()A、与雇员相对的一方B、企业财产的人格化代表C、一个孤立的自然人D、生产经营与管理的载体>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动关系的含义【答案】：C【解析】：雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此，在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。2.有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A、绩效改善B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效诊断>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评的基本步骤【答案】：C【解析】：面谈是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面对未来，努力工作。3.()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A、补充福利B、集体福利C、经济性福利、个人福利D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>员工福利含义与分类【答案】：D【解析】：个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。4.下列有关月平均人数的公式最精确的是()A、月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B、月平均人数=月内实际每天工作人数／30C、月平均人数=月内实际每天工作人数／31D、月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>员工平均人数统计【答案】：D【解析】：最精确的月平均人数的公式：月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数。5.工作岗位调查在面谈中应当注意避免()。A、尊重被调查人B、根据调查目的布置面谈环境C、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D、发表个人的观点和看法，采取命令式提问>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>工作岗位调查的方式【答案】：D【解析】：面谈是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。在面谈中应当注意:①尊重被调查人；②根据调查目的布置面谈环境；③面谈中，应允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说时为止；④调查人对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法；⑤面谈中，应避免命令式提问，而采取启发式提问。6.我国法律规定，年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A、18周岁B、16周岁C、15周岁周岁20、D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动合同的含义与特点【答案】：B【解析】：劳动合同的主体具有特定性。一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。其中，作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人。7.根据绩效()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A、考评方向B、考评内容C、考评时间D、考评主体>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评主体【答案】：D【解析】：绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评主体的不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。8.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。A、岗位写实B、岗位分析C、岗位观察D、作业测时>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>工作岗位写实【答案】：A【解析】：岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体...