加速实施人才战略推动创新发展纪实“得人才者兴，失人才者衰”，这是历史得出的对人才作用的“评价”。而今，面对没有硝烟的经济“赛场”，人才的作用更可谓“秤砣压千斤”。开发区作为深化改革的前沿阵地,如何确保在经济新常态下,再创发展新优势？其中一个关键之举，就是在人才优先发展上下功夫、做文章。引才人才总量增长素质提升如果没有陈田安,德邦科技如今不会拥有如此之多的光环：已获得国家发明专利授权近70项，承担“十二五”国家科技重大专项3项，国家“863”计划2项，科技部国际科技合作重大专项1项……陈田安是国际知名新材料领域的专家，加盟烟台德邦科技公司后，其精研的电子材料封装技术，也正式转化成为德邦科技的最新产品。在陈田安的带动下，2名海外院士、1名“千人计划”专家和6名博士加盟德邦团队，成立了山东首家外籍院士工作站，有效提升了烟台电子材料产业的科技力量。德邦引入陈田安成就企业腾飞的故事，恰恰印证了“盖有非常之功，必待非常之人”这句谚语，更折射出我区人才工作的新思路———“引进人才，创办企业，带动产业”的引才模式之高明。“过去区域之间的竞争主要是比规模、比速度，现在的竞争已聚焦到比质量、比效益，本质上比的是谁的科技创新能力更强。”工委管委领导表示，建设创新型开发区，让“开发区制造”尽快转变成为“开发区智造”，是保持新形势下领先地位的关键法宝。实现从“制造”到“智造”的“纵身一跃”，靠什么？人才！只有靠人才。着眼于产业竞争的需要，开发区必须趟出一条人才引进的新路子。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。按照“引进人才，创办企业，带动产业”这一总体思路，我区以主导产业和战略性新兴产业需求为导向，制定了一系列专项引才计划，吸引人才来区发展。特别是针对科技领军人才和团队，选择区内专业匹配、实力雄厚的企业，促成强强联姻。同时以其示范带动效应，吸引海外高层次人才加盟，从而带动了区域人才总量增长和素质的全面提升。目前，全区拥有“千人计划”专家25人；“泰山学者（海外）特聘专家”20人；市“双百计划”创新人才3人、特聘专家13人。硕博人才总数突破千人；副高级职称以上专业技术人才1600多人；各类技能人才6.8万人，其中高级技师360多人。留才栽好“梧桐树”留住“金凤凰”鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。开发区，是否有“海阔凭鱼跃”的舞台？开发区，能否成为“金凤凰”栖息的“茂林”？为了解决让高层次人才留下来、发展好等一系列问题，我区以前瞻的眼光、改革的精神、发展的思路，勇当推进人才工作创新的“急先锋”。金种子资金专项扶持、免租金、贷款贴息……2014年9月，《烟台留学人员创业园区有关政策规定》重磅出台。至此，不仅世界一流水准、重大产业化创新创业团队可享受上千万元的资金扶持，中端人才、初创期项目也可得到上百万元扶持。“除了物质、资金奖励之外，各类人才也需要良好的环境创新、创业、工作、生活。”工委组织部人才办相关负责人认为。我区把创新平台建设作为着力点，努力为各类人才打造“立体环境”，助推人才创新创业。截至目前，全区共有240多家企业建立研发机构，拥有省级以上创新平台49家，其中国家级15家，跨国公司研发机构4家。95%以上的高新技术企业建立了产学研联合体，为各类人才创业提供了“海阔凭鱼跃”的广阔天地。区内建有国家级留学人员创业园区“孵化器”，可满足不同类型海外高层次人才创业需求。同时，为高端人才提供“一对一”服务，高效率解决项目建设、人才居留、出入境、就医就诊、配偶就业、子女入学等方面问题。2014年以来，已为高层次人才解决相关问题30多人次。用才支撑产业创新发展向人才要“红利”,靠人才添活力。我区依靠人才推动制造业向高端智能化转型，新兴产业实现创新资源集聚裂变，“人才红利”的优势正逐渐显现：先进制造技术平台和创新联盟以路通精密为核心、16家中小骨干企业为依托，构建起“一院、一站、一所、三中心”和“高端制造业人才库”，彻底颠覆了中小企业自我封闭搞创新的旧模式，通过建立产业上下游、产学研信息、知识产权、市场需求等资源共享机制，真正实现了竞合发展、合作共赢；以美国...