中国组织人事报集聚起民族复兴的人才大军——写在《关于深化人才发展体制机制改革的意见》出台之际本报记者孙忠法这是中国共产党治国理政重要方略的有力推进。这是中国特色人才发展治理体系建设的生动实践。党的十八大以来，站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史高度，党中央把加快建设人才强国摆到更加突出的位置。凝聚起磅礴的人才力量引领和支撑创新驱动发展，成为事关民族复兴的关键。人才发展每向前推进一步，发展动力就会更强劲一步。在“十三五”开局之际，着眼于破除束缚人才发展的各种体制机制障碍，解放和增强人才活力，日前，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，《意见》的出台，标注着人才事业发展的新高度，使人才发展迎来又一个春天。向梦想阔步前行的中国，正迎来澎湃的人才原动力。把握世界大势，顺应事业要求，回应人才期待，进一步加强人才发展体制机制改革的顶层设计——激活经济社会发展的内生动力一个国家，惟有变革图强方能迸发前进力量。一项事业，惟有勇于自新方能赢得制胜先机。党和国家历来十分重视人才队伍建设。党的十八大以来，习近平总书记对人才工作和人才队伍建设作出一系列重要指示，反复强调要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之——“人才是最为宝贵的资源，只要用好人才，充分发挥创新优势，我们国家的发展事业就大有希望，中华民族伟大复兴就指日可待。”“要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，最大限度支持和帮助科技人员创新创业。”“要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。”……拳拳之心，殷殷之望。这是站在历史与现实的交汇点上，放眼国内外发展，用战略眼光审视中国发展坐标作出的科学判断——向内看，资源环境约束趋紧，经济发展进入新常态。无论是经济保持中高速增长、产业迈向中高端水平，还是进行动能转换、推进供给侧改革，均需改革体制机制，以“人才红利”增强发展内生动力。向外看，全球正处于新一轮科技革命和产业变革的“拂晓”，科技创新“奥林匹克”竞赛正酣，高端人才成为竞赛的决定性力量。制定更具优势的人才政策，在国际人才竞争中赢得主动，决定着这轮竞赛的中国席位。从人才发展上看，经过多年努力，我国人才队伍建设取得巨大成就，但还存在体制不顺、机制不活、布局不优、效率不高等问题。破解这些瓶颈，必须深化改革。体制机制管长远、管根本。构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，制定一个适应事业要求、把握---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发展趋势的人才体制机制改革意见，成为时代的召唤。2014年，根据中央部署，中组部等10个部门开始了起草工作。此项改革被作为党的建设制度改革重要内容，列入中央改革办重点督办项目，成为我国全面深化改革的重要组成部分。从管理体制改革到评价、激励等机制改革，从强化保障到加强领导……《意见》立足国情、广泛借鉴，突出问题导向、注重协调推进，着眼于提高人才发展科学化、规范化、制度化水平，擘画出中国人才发展体制机制改革的清晰蓝图和宏伟目标。“邓小平同志曾深刻指出，我们进行社会主义现代化建设，是要在经济上赶上发达的资本主义国家，在政治上创造比资本主义国家的民主更高更切实的民主，并且造就比这些国家更多更优秀的人才。”清华大学国情研究院院长胡鞍钢教授认为，《意见》着力破除人才发展的思想观念和体制机制障碍，形成具有国际竞争力的人才制度优势，彰显了中国在人才发展治理上的坚强决心和恢宏气魄，体现出了全球化时代的中国自信。聚焦创新驱动，突出“高精尖缺”，遵循市场经济规律和人才成长规律，着力打造创新人才的“源头活水”——用人才“高峰”撑起跨越脊梁去年12月，中国药学家屠呦呦一身“典雅紫”站上了诺贝尔奖的领奖台。这让国人振奋的同时，也陷入深思：作为13亿多人...