新时期国有企业工会思想政治工作方向探究孙艳秋：D412文献标识：A：1674-1145（2020）05-007-02摘要新时期下，国有企业工会的思政工作显得更为重要，中钢集团山东矿业有限公司工会始终坚持党的领导，积极探索新时期下以做好职工思想政治工作途径，全心全意依靠职工办企业，依托厂务公开、职工代表大会、合理化建议征集等，不断健全完善企业工会与行政沟通协商机制，为企业健康和谐稳定发展提供了有力保障。关键词新时期工会思想政治工作探究工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。而工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。作为国有企业，中钢集团山东矿业有限公司（以下简称中钢山东矿业）在建矿初期就积极成立了工会委员会，一直以来，工会紧密联系自身特点和工作实际，紧跟时代变化，以探索职工思想政治工作途径为重点，以增强基层活力为导向，坚持以围绕中心、服务大局为根本点，以加强建设、夯实基础为立足点，以服务职工、突出实效---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为出发点，以履行职责、依法维护为切入点，积极开展工作，努力推进企业建设和整体发展。一、以党的先进理论指导工会思想政治工作“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”新时代国有企业工会面临的问题也发生了许多新的变化。但“国有企业工会开展思政工作，要坚持党的先进的理念，坚持党的路线方针政策，坚持企业的发展与国家的发展发现一致。”这一宗旨不会变，也不能变。因此，一直以来，中钢山东矿业工会在公司党委的坚强领导下，坚持以“党的群众路线、三严三实、两学一做、‘不忘初心、牢记使命主题教育”等新时代我党先进理论为指导，以宣传栏、工作群、新闻直播间等为载体，组织全体职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、十九届二中、三中全会精神，在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，不断提高职工队伍整体的政治理论修养水平，不断增强职工队伍“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断推进新时代矿山企业高质量发展[1]。二、加强制度建设推动和谐劳动关系创建十多年来的工会工作，使我们深刻地认识到，企业工会既要履行好广大职工的代表者和维护者的职能，又要架起企业与职工的沟通桥梁作用，就必须以制度建设，推动工会与企业的有效协商和组织职工民主管理。为此，在日常工作中，中钢山东矿业工会十分注重将公司工会工作的方针与企业的先进管理理念有机结合。中钢山东矿业是一个有着良好协商和沟通传统的公司。工会与企业管理层一致坚信，门的厚度是有限的，心的距离是无限的；如果企业将办公室不厚的门关上了，拉远的将是与职工心的距离。因此，企业工会最重要的工作之一就是要有及时有效的协商和沟通，这是企业发展和职工舒心工作的基础。公司工会先后制定实施了《中钢集团山东矿业有限公司厂务公开实施办法》，成立了厂务公开领导小组及监督小组和劳保用品监督小组，建立了《总经理联络员---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---制度》《“三重一大”民主决策制度》等多项制度，组织职工开展了“变革创新大讨论”“合理化建议有奖征集”等活动，根据职工需求，及时改造了职工浴室，建立了職工私家车车棚和电动车集中充电点；并利用微信平台建立了工作交流圈，由上到下建立民主管理网络，职工对企业管理的任何方面有意见和建议的，均可通过民主管理网络得到明确满意的答复[2]。同时，职工的积极参与是企业发展的重要前提。对于任何一项企业发展的目标与具体方案，职工只有了解了，才会有理解；有了理解，才会有支持。因此，只有倾听每一位职工的心声，让他们参与公司的决策与管理，了解公司的未来，提出相应的改进意见，才能构建和谐的企业，创造一流的绩效。正是基于这样的理念，多年来，公司工会与企业行政一直保持着良好的协商沟通，并积极组织职工参与企业管理，推动企业健康持续发展。三、充分发挥工会组织...