供给侧结构性改革下劳动法的完善探讨关键词供给侧结构性改革劳动法完善措施中图分类号：D922.5文献标识码：ADOI：10.19387/jki.1009-0592.2021.07.267从现实情况来看，在我国经济的开展过程中，最重要的分支之一就是供给侧结构性改革。如今我国正处于叠加时期，在这一时间段内，客观的说我国存在着产能过剩的情况，供需不够平衡。由于投资回报率在现实中得以降低，所以对环境资源的具体约束也出现了提升的情况。这些不利因素在现有形势开展中持续的得到了增大，需要实施供给侧结构性改革同时，我国实现供给侧结构性改革，也可以在把握我国开展势头的根底上对战略进行部署在供给侧结构性改革中劳动法是较为重要的人力资源管理法律，所以始终受到了人们的关注。据此，本文分析了供给侧结构性改革下劳动法的完善问题，具备较强的现实意义。一供给侧结构性改革对劳动法的影响想要对整体问题进行研究，就必须要在一定程度上明确供给侧结构性改革对劳动法的影响在新经济常态下，想要对经济不断开展的根本环境进行适应，重要的措施之一就是开展供给侧结构改革，我国目前的经济表现要求从决定型经济不断的转变为供給决定型经济。具体的说，我国供给决定型经济的具体含义就是经济体自身的产量主要由劳动力的资本设备生产要素构成，不仅仅是投资，同时还包括消费等。在我国，供给侧结构性改革能够对经济开展方式的转变进行良好的适应，从而持续提升供给侧结构的灵活性，进而到达提升生产力的目的。在对供给侧结构性改革进行实现的过程中，还有必要对相关的生产要素进行重组，目的在于对结构型模式进行完善，并对创新式的配置模式进行适应。但由于开展供给侧结构性改革具备一定难度，所以很难在一朝一夕之间完成，作为我国十分重要的生产要素，劳动力也是我国供给侧结构性改革的根底局部。随着产业经济在现实中的持续开展劳动力往往也会发生与其相关的变革，这也会直接影响到劳动关系。从劳动就业角度进行分析，供给侧结构性改革对劳动法存在着一定程度上的影响。有研究认为，如今我国正处于改革关键时期，供给侧结构性改革已经得到了实施，很多传统的产业与创新式的产业由于受到了行政机制的保护，所以其就业率在现实情况中会不断的得到提升。随着我国改革力度的逐渐增加，市场淘汰机制也得以建立，局部相对传统的产业往往会被市场淘汰，新兴产业也就面临着生产难题，这也会间接提升劳动力失业的风险，影响了劳动法的落实。针对这种情况，只有对新兴产业的具体生产效率进行提升才能够对劳动力的就业率进行提升。很多兴旺国家的实践情况都证明了一点，供给侧结构性改革过程中，无论是就业形势出现问题还是收益率增高，都是十分正常的现象，目前我国很多传统产业都面临着裁员问题，提升了对劳动就业的影响。从具体案例来看，一些钢材行业的产能十分低下，企业的生产效益也无法得到提升，所以在未来的改革中其势必会被踢出市场间接产生了低端劳动力就业率低下的问题，需要合理对其进行解决。以上所述，根本就是供给侧结构性改革对劳动法的影响。二、在供给侧结构性改革中完善劳动立法的策略〔一〕明确劳动立法基于供给侧结构性改革的要求想要在供给侧结构性改革中完善劳动立法，就必须要明确劳动立法基于供给侧结构性改革的要求。作为我国目前最为可靠的法制保证之一，供给侧结构性改革十分重要，十分必要但正如前文所说，供给侧结构性改革会在一定程度上对劳动关系产生影响，进而影响到劳动立法，在这样的情况下，必须要对劳动立法进行完善。除此之外，我国供给侧结构性改革的合理开展也需要稳定的法律作为根底，不断降低供给侧结构性改革的风险，所以在供给侧结构性改革中完善劳动法势在必行。近几年来，我国剩余劳动力正在逐年递减，在资本投入持续增长的情况下，劳动力的减少与现实情况显得格格不入，不利于为我国经济的快速开展提供支持。在企业内部的产业结构升级过程中，随着时间的推移，局部附加值较高但是技术含量较低的产业也很难在现实中进行生存，所以必须要不断的促进其转型与升级，使劳动力供给能够对企业的产业结构调整进行迎合，对劳动力就业的问题进行良好的控制。如果劳动力资...