两代农民工维权意识对比探析两代农民工维权意识对比探析摘要：在劳资博弈中，劳动者的维权意识无疑对劳动者的现在和未来都具有重大影响。在以江西易富服饰有限公司（宁都海澜之家生产基地）为中心展开的对两代农民工维权意识的对比研究表明：两代农民工的维权意识存在明显差异，第二代农民工的维权意识比第一代农民工明显强烈。由此可知，就劳动者的解放而言，第二代农民工是更有希望的一代农民工。关键词：第一代农民工；第二代农民工；维权意识中图分类号：C912.6文献标识码：A文章编号：1003-3890（2013）02-0029-03在当今中国劳资博弈的关系中，劳动者无疑处于弱势地位，而劳动者要改变这种“人为刀俎，我为鱼肉”的劳资关系，只能靠自己去争取，企图靠资本家的发善心，劳动者的地位就永远不可能得到根本改变。因此，在劳资博弈中，劳动者的维权意识无疑对劳动者的现在和未来都具有重大影响。近年来，人们逐渐把关注的重点转移到一个正崭露头角的阶层――新生代农民工。新生代农民工占外出农民工的六成以上，在经济社会发展中日益发挥主力军的作用。对于两代农民工的维权意识，各种研究给出了一些对比数据，例如，全国总工会2010年《关于新生代农民工问题研究报告》指出，“据一项调查，当权益受到侵害时，新生代农民工中因为怕被报复而不向有关部门投诉的只有6.5%，仅是传统农民工的一半；采取投诉行为时，以集体投诉方式进行的（几个人一起去投诉），新生代农民工为45.5%，高出传统农民工17.6个百分点。”然而，我们并不能因为这高出的几个百分点或十几个百分点就直接判断第二代农民工的维权意识与第一代农民工存在明显差异，从而判断第二代农民工的维权意识明显比第一代农民工强烈。这是因为，一次问卷调查会受到各种偶然性因素的干扰，即使两代农民工的维权意识是一样的，他们的回答也会有所差别。这一点可以从同一代农民工有的选择了“向有关部门投诉”（或“集体投诉”）而有的则没有选择“向有关部门投诉”（或“集体投诉”）的差别上体现出来。因此，对于两代农民工维权意识的研究，如果只是给出简单的百分比对比而不作更进一步的定量分析，就稍显肤浅，甚至难以服众。那么，第二代农民工的维权意识是否明显强于第一代农民工？对此，笔者选择了江西易富服饰有限公司（宁都海澜之家生产基地）的农民工作为调查对象对两代农民工的维权意识进行定量研究。江西易富服饰有限公司坐落于宁都县工业园，是宁都县工业园中一家规模较大，运营较成熟的私企服装加工公司。公司现有员工521名，共有五个生产车间。笔者采用的是问卷调查（问卷调查附后文），第一代农民工和第二代农民工的调查数量都是30人，两代农民工的调查对象的结构是一样的，调查对象的选择取决于性别和工种两个因素，男女比例一样，分别为15人。其中，男车工7人，女车工8人；男手工8人，女手工7人。因为车工和手工的数量占全厂员工的80%左右，所以本问卷只选择了车工和手工作为调查对象。问卷的设计立足于把农民工的维权意识具体化为如下六个问题：1.您对自己的工资满意吗？2.您对自己的上班时长满意吗？3.您对自己的放假天数满意吗？4.您了解劳动合同法吗？5.当您的权益受到侵害时，您会选择怎么办？6.您对自己的工作满意吗？以上六个问题，每一个问题都设置了四个选项，其中两个肯定选项（如“满意”和“非常满意”）和两个否定选项（如“不满意”和“非常不满意”）。第1～5个问题是分问题，第6个问题是关于农民工对自己工作满意与否的总问题。所以，在分析第1～5个问题之后，第六个问题的结果会更具说明性。该公司车工的工资是2000～2500元每月，手工是1500～2000元每月，工资由工种和工作量决定，和性别、年龄等因素都没有关系。该公司常年业务量都较大，所以员工经常处于加班中，一般情况下最少每天工作十个小时，十一二个小时的上班时间是常态。他们一个月放2天假，具体放假日期并不固定，由公司临时决定，节假日不增加放假时间。针对第一个问题“你对自己的工资满意吗”，第二代农民工回答“不满意”和“非常不满意”（以下把“不满意”和“非常不满意”合并为“不满意”，把“满意”和“非常满意”合并...