调查结果显示，对于广大雇主而言,住人才仍然是2012年的头等大事。人才更换工作的愿望非常强烈，而寻求职业发展福利待遇最受中国专业人材存眷根据博禹集团近日发布的《2012大中华区和新加坡人才环境报告》显示，政府关于加快健康与福利体系建设的目标与国内专业人士、管理人才的看法不谋而合。与薪酬相比福利待遇更重要则成为了关键动因。博禹集团首席执行官韦天曦女士说。薪酬虽然是关键，但在中国大陆，有机会获得更好的福利待遇也是一个核心驱动因素这一点与中国香港、中国台湾及新加坡等地受访者的回答有所不同。来自本土及外资公司的受访者中，有36%的人认为职业晋升机会才是留住人才的主要动力o但是在中国大陆，对本土公司的受访者调查显示，20%的人强调福利才是留住人才的核心激励因素，而在外资公司工作的受访者中，仅有11.6%持相同的意见。与外企相比本土员工更重视领导力来自本土公司的受访者更加重视公司的领导力和战略发展方向，但在外资公司受访者看来，想要留住人才，实现员工工作和生活的良好---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---平衡，以及创造良好的企业文化显得更加重要。本土公司之所以有吸引力，是因为他们可以提供一些特殊津贴，如住房补贴或公司股票期权。员工们则希望能够参与战略决策制定，这也就意味着他们有可能成为公司高层管理人员。韦女士补充道。与弹性工作制比个人发展更重要在中国大陆，工作与生活的平衡被看作是留住人才的重要因素之一，但与2010年的调查结果有所不同的是，在2011年年底,受访者普遍认为对领导层的信心和战略发展方向更为重要，超过了获得工作和生活的平衡，这也许意味着我们将面对一个不确定性更强的时代。与更成熟的市场相比，在描述工作与生活的平衡时，中国内地的受访者并不把弹性工作制视为首要标准，他们更关心是否能够尽到对家庭的义务，以及能否获得良好的健康和福利待遇。即使是基层管理人员，对弹性工作制的评分也低于对个人发展的评分。本报记者林文娟德罗西不仅是位良好的球员，仍是崇高的人。他出自罗马青训体系，愿意为罗马踢球。在德罗西度假竣事后，我就以及他谈过。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---那时，德罗西暗示，他不会脱离罗马。德罗西是位固守许诺的人。这个赛季，他确定会留在罗马。”萨巴蒂尼近期在转会市场中前后引入了暖尔维尼奥以及利亚伊奇等球员。此中，利亚伊奇有看在同维罗纳的角逐中上演罗马处子秀，伤愈复出的斯特罗曼也有看首发表态。“利亚伊奇的体能环境以及暖尔维尼奥不异，他们都不具有出战90分钟的体能。不外，我有信念，无论利亚伊奇首发，仍是替补进场，城市阐扬首要的作用。这个问题，咱们来日诰日再望，最首要的是赢球。在击败利沃诺后，若是想再接再砺的话，咱们就要拿下来日诰日的角逐。”维罗纳在乎甲开幕战中爆寒击败米兰。针对这支意甲升班马，加西亚入行了研究。“对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---金奥、皮亚尼奇、斯特罗曼、塔代伊先锋:博列洛、卡普拉里、于维罗纳，其实不容易，他们在首轮角逐中击败了米兰。除了了托尼以外，维罗纳另有不少良好的球员，好比说，他们的戍守质量不错，还拥有不错的还击能力。我知道，不少罗马球迷也许认为，罗马铁定全取三分。然而，究竟并不是如斯。咱们必要球迷的支撑。同时，咱们也必要年夜家熟悉到，这不是场简略的角逐。”在同利沃诺的角逐中，加西亚在锻练席上哄骗手机以及望台上的助教通话，交流场上形势，此举引发轩然年夜波。这类做法背反了意年夜利足协的划定。不外，加西亚逃过处分。针对这个敏感的话题，加西亚在新闻发布会中暗示，“来日诰日，咱们不会有任何行为。不外，咱们随后要以及意年夜利足协沟通这个问题。如今，我还不肯定，哪些做法被制止，哪些做法被容许，由于每一个国度看待这类问题的划定规矩都纷歧样。”附罗马对阵维罗纳年夜名单：门将：德桑克蒂斯、洛邦特、斯科鲁普斯基后卫:巴尔扎雷蒂、贝纳蒂亚、布尔迪索、卡斯坦、多多、麦孔、罗马尼奥利、托罗西迪斯中场：布拉德利、...