)早期(电商公司整体薪酬设计．电商公司薪酬设计（前期）目录第一章总则........................................................1第一条适用范围..........................................1第二条目的..................................................1第三条原则..................................................1第四条依据..................................................1第五条总体水平..........................................1第二章薪酬体系................................................1第一条职系..................................................1第二条特聘..................................................1第三章薪酬结构................................................1第四章岗级工资................................................3第五章工资调整................................................3第一条原则..................................................3第二条周期和幅度......................................3第三条调整方法..........................................3第四条调整注意事项..................................3第六章工资特区................................................4第一条目的..................................................4第二条原则..................................................4第三条选拔要求..........................................4第四条4..........................................淘汰制度第七章各项薪酬细则及报销............................4第一条扣款项目..........................................4第二条奖励提成..........................................5第三条奖励基金..........................................5第四条工龄补贴..........................................5第五条学历补贴..........................................5第六条常规补贴..........................................5第七条特别津贴..........................................5第八条全勤奖..............................................5第九条报销..................................................5第八章附则........................................................5附表一：考核基本流程图....................................6附表二：绩效考核申诉表....................................7附表三：高级职员考核表....................................8附表四：技术人员考核表....................................9附表五：业务人员考核表..................................10附表六：普通职员考核表..................................11附件七：岗位岗级薪资对照表..........................13附件八：工资结构表..........................................14湖北XX网络科技有限公司——薪酬体系第一章总则第一条适用范围本方案适用于**网络科技有限公司（以下简称公司）在岗入职人员。第二条目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。第三条原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬体系第一条职系公司员工分成4个职系，分别为管理职系（总经理、总监、经理、主管等）、支持管理职系(行政、人事、财务等）、技术职系（特聘程序、网编美工等）、营销职系（市场、策划、客服等）。针对这4职系，薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级工资制。第二条特聘特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。请见附表七。第三章薪酬结构工资结构员工工资收入=固定工资+福利+加班工资+360绩效工资+年终双薪(1)固定工资?固定工资=基本工资+各项津贴；津贴包括交通、餐补、通讯、工龄、学历和生活补助、保密津贴等。(2)福利?员工转正后公司会为...