浙江大学管理学院2002级本科毕业论文选题系别教师姓名论文题目电子邮箱企业管理系张小林1、并购后的人力资源整合策略研究/个案分析2、企业员工与公务员组织公民行为比拟研究/个案分析3、跨国公司人力资源本地化研究/个案分析4、电子商务背景下隐性知识管理/个案分析5、组织认同或团队认同成因及其效能研究/个案分析6、企业员工主动离职行为研究/个案分析7、战略性人力资源管理假设干问题研究〔人才评价、绩效管理、薪酬管理、培训开发、胜任力模型等〕1330650106688206855zxl@zju.edu王重鸣1、地区创业模式与创业精神评价研究2、效劳管理特征与效劳质量评价研究3、消费行为特征与专业效劳模式研究4、中小企业创业战略与创新能力研究5、知识管理与人力资源策略关系研究zmwang@zju.edu张刚锋1、中小企业产业集群研究最欢送来自于存在中小企业集群的地区的同学参加。如：海宁、永康、义乌、温州、乐清、云和、绍兴、桐乡、平阳以及福建和广东等。13857170856Gangfeng.zhang@soc.unitn.it严进1、组织内人际信任关系决策研究2、中国人谈判方式与策略研究3、问责〔Accountability〕的组织行为研究4、管理案例教学方法研究13336018273yanjin@zju.edu---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、组织常规〔routine〕与战略执行研究李浩1、供给链管理研究2、企业外包物流选择研究3、物流企业商务智能应用研究4、电子商务环境下交易信用管理研究5、企业信息化实施中问题与对策研究13858030139hlee@zju.edu朱纪平1、创业管理研究2、基于创新的企业文化构建3、管理沟通与团队精神4、基于创新的企业家胜任力构成研究13588309291jpzhu@zju.edu颜士梅1、职业经理人的离职率及其影响因素研究2、内创业〔公司创业〕的方式及绩效研究3、战略联盟中〔或并购中〕的人员合作或知识传递机制研究4、集群式创业研究5、高效的人力资源鼓励模式研究13306528056shimeiyan@zju.edu谢小云1、大学生就业决策的准试验研究2、学生评价中心〔SAC〕与学生成绩关系研究3、人力资源管理实践与组织绩效关系研究4、人事测评技术对大学毕业生工作绩效的预测效度追踪研究13958170214xiexy@zju.edu徐明1、我国零售业的连锁经营与多业态开展研究2、IT企业的营销组合与顾客效劳3、物流企业供给链管理效应13606616599lml@sba.zju.edu徐伟青1、论顾客资产与企业核心竞争力2、顾客价值与顾客满意相关研究(包括顾客满意、顾客忠诚、顾客承诺、顾客资产等)13073672866xuweiqing@zju.edu---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、离职知识员工关系管理研究4、客户关系管理个案研究5、品牌管理个案研究6、浙江外贸企业国际化战略研究熊伟1、质量功能展开〔QFD〕在各种领域中的应用研究2、物流与供给链管理3、顾客需求管理与顾客满意实现方法4、软件质量保证与管理13067948022://zjux.org,ueda-xi-cn@yahoo王端旭1、人力资源管理案例分析2、营销人员胜任力研究3、科技人才创造力分析4、人才流动与知识管理5、跨国企业中方经理职业开展13666608918wangdx@zju.edu邬爱其1、企业跨国成长的方式与关键成功因素研究2、中小企业联结全球价值链的途径与影响因素研究4、全球化下产业集群的升级模式5、长三角与珠三角地区创业环境比拟研究6、跨国公司投资区位选择的决定因素研究7、企业国际合作的社会支持网络研究13819108040wuaiqi@zju.edu董旭升1、企业信用风险管理2、企业价值分析及企业并购3、国际商务及跨国经营13906505953Dxs616@21cn戚振江1、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析2、民营企业人力资源管理模式及其效应分析3、民营企业公司创业战略与人力资源管理策略分析13616513248zjqi@mail.hz---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、管理者领导行为与工作所氛的关系研究5、企业人力资本特征与人力资源管理策略分析贾生华1、公司治理与企业制度2、产业组织与竞争策略3、顾客关系管理4、房地产市场分析5、土地市场与土地政策13600518872jsh@zju.edu严素静1、管理学方面〔如鼓励机制研究，绩效考评等方面〕2、营销管...