越来越成为困扰我们的一个严重的社会问题，特别是女大学生在就业过程中所表现出来的问题日趋严重。现代女大学生在活力、知识和开创等方面与男性相比拥有同样的潜力，然而她们在找工作中却常常遭遇失败，这给我国构建和谐社会，发展女性高等教育事业带来了极大的障碍，产生这种社会现象的原因有很多，主要有我国民族文化的历史渊源、社会经济体制的影响，还有女性自身特点的劣势等。女大学生就业过程中所表现的种种矛盾已经严重到了亟待解决的程度。一、女大学生的就业状况及矛盾。与男生相比女大学生的就业质量较差，其表现在于：1、性别歧视造成求职机会少。据2010年劳动部就业指导中心调查显示：90%以上女大学生都遭遇过用人单位的性别挑拣；女大学生向用人单位投出简历回应仅为11%，而被用人单位看中最终被聘用的简历比率则更是少得可怜，仅为2%；56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。2、就业层次偏低。全国妇联有调查显示，女性在高端技术研究领域中所占比率为36.98%，在政府机关和社会团体中只占2.265%，近年来社会举办女大学生招聘会主要以、财会和客服等初级岗位为主。3、工资待遇方面与男性相差较大。河南女性发展研究中心在对郑州大学本科毕业生进行就业调查中发现，用人单位给出的意向协议中拟付工资低于1500元的，占全部女生毕业人数的88%，高出男生23.4各百分点；拟付工资1000元以下的占全部女生的76.9%，超出男生25个百分点。4、晋升机会比男生少。职场中层管理人员中，男女比率差别不大，而高层管理者中男性比女性高出5—6倍。二、女大学生就业困难的成因1、女大学生就业难的主要原因是受传统观念的障碍、性别歧视及对男女角色的偏见。中国几千年封建文化虽然博大精深却也有许多糟粕，重男轻女的思想就是其中很重要的一个。“男主外，女主内”的落后观念依然根深蒂固，受这种观念的影响，迫使许多女性将事业放在了次要位置。。。。。。。。。。。。。。。2、。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。表现之一，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。表现之二，在人才市场经营中，高校作为精英教育者，鉴于我国目前高素质人才的缺乏情况，其自行决定设置专业以及培养学生的数量。完全背离了销决定供的市场机制。具体呈现有（1）社会更多的人关心的是上学机会而不是就业机会盲目扩招，学校无生源危机开办的专业无论是不适应社会的需求总有人来读，致使我国现阶段大专以上文化水平的人才达到0.3%，高等教育严重缺乏。表现之三，高校的专业设置几十年一贯制，有的重新设置了专业，但本质上没有什么改变，属于还汤不换药。每年浪费在没有市场的专业上的人，财力、物力是惊人的。此外，在客观上对女大学生就业带来不利的影响还有高校体制的条块分割，僵化的教学手段，过时的教学内容，不合理的专业结构，以及落后的就业指导工作方法等。3、市场经济的运行规则与女性自身所谓的劣势。在市场经济社会，几乎所有的用人单位都忽视了女性在人类群体发展中的重要作用，他们的只有利益，在劳动力市场上对女性工作能力持怀疑态度。女性地球人类，这一群体保存生生不息的不可或缺的重要因素之一，每个人的未来都需要人类的后代来支撑，才能让自己很好的生存下去，但是许多人都看不到这一点，鼠目寸光的他们只重视眼前利益，把女性结婚、生育和产假视为误工。把由此必须支付的工资和福利视作沉重的经济负担，所以在这种短见思想的支配下，用人单位更倾向于选择男性人才。另外，女性在生理、体制、性格、思维方式上与男性相比确实差异比较大。精神分析学派的代表人物佛洛依德经多年观察研究得出，女性思维呈蜂窝状，男性思维呈放射状，女性对感性更加执著，而男性对理智更加专注，女性注意多定向于人，男性注意多定向于事，这些得点使得女性为人处事心思过重，而男性为人处事更加简单开明。相比较而言，在高层领导和管理工作中，男性比女性的几率大的多，而且女性的体力、精力确实比男性差一些。市场经济机制的规律是优胜劣汰，女性自身缺陷的特征致使她们在某些行业上的竞争明显处于劣势地位。4、传统家庭因素的束缚。在精神层面上，...