基层医院思想政治工作的探索与创新王林雷(江苏省丹阳市延陵镇卫生院江苏丹阳212300)【摘要】基层医院的思想政治工作是医院改革工作中重要的组成部分，因此,我们要加强思想政治工作的探索与创新，拉近与员工的距离，多为员工办实事办好事，调动员工的工作积极性，提升了他们的思想境界，让患者接受更好的医疗服务。【关键词】基层医院思想政治工作研究【中图分类号】R197.321【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2013)24-0348-01随着我国社会主义市场经济的发展和完善，医疗卫生体制改革，特别是公立医院改革，现己到关键时段。随着改革的深入，各种矛盾在不断的显现。在探索医院如何改革才能为广大的病患者提供更好服务的同时，探索与创新思想政治工作，也是医院改革整体工作中，不可忽略的重要组成部分。在当前社会主义市场经济条件下，在绩效考核的大环境中，必须对思想政治工作加以探索与创新，才能提高广大医护人员对工作的主动性、创造性，以保证医院临床一线工作的正常运作，在医院改革与和谐发展中，让病患者享受到更好的服务。1着力培养“立足木职、顾全大局、勇于奉献”的集体主义精祌，有力调动保障职工工作积极性、创造性教育引导工作是一循循善诱潜移默化的渐进过程。在这一过程中，一是要采取润物细无声的方式引导员工端正自我人生坐标，树立正确的人生观、价值观，让雷锋、焦裕禄等平凡而伟大的奉献精神，让“以病人为中心”的服务理念，在职工的思想中深深地扎下根。二是从医院整体社会美誉度出发，要求每名员工始终抱有“院兴我荣、院袞我耻”的理念，做到自觉放大个人服务形象、服务质量，自觉抬高个人位置，以站在医院集体利益的角度来审视自己工作中的服务质量内含，在自身服务于临床，临床服务于病人的能量传递过程中展现医院良好的社会形象。三是从实际出发，帮助分析保障工作岗位在医院整体工作中牵一发而动全身的重要性，使其能够充分认识到自身岗位的重要性、关联性和不可替代性，提高他们的认识水平，转变思想观念，强化责任心和荣誉感。用奉献教育职工，用肯定激励员工，用自我放大来提高思想境界的方法，在实际工作中收到了实实在在的成效。2注重交流互动，拉近与员工的心理距离思想上交流互动和生活上的关心，是建立敞开心扉互信关系的基础，是拉近与职工间心理距离的关键所在。在交流的过程中，作为思想政治工作者切忌颐指气使居高临下，要勇于从“自我封闭，闭门造车”的输出型政工人员，转变为一个开放的能够设身处地为对方考虑问题的输入型思想政治工作者。换位思考，真心将群众当亲人，将解决思想问题与解决实际问题相结合，是做好思想政治工作的黏全剂、催化剂，是首选项。医护人员朴实无华，在互动交流中，要注重说实话，在日常生活中，要注重办实事，讲实效，从心理上拉近与员工的距离；注意倾听他们的心声解决他们的实际困难，多方位体验职工心境，让教育引导工作更贴近职工的工作实际和现实生活，更贴近医院的改革、稳定与发展；实现沟通交流在平吋，问题解决在基层的工作B标。切实调动员工的工作积极性和创造性，为医院正常运作提供坚实的有效保障，为医院的和谐发展提供强有力的支持。3关心维护切身利益，多办实事办好事改革是热点和难点，要做好医院改革工作促进医院的和谐发展，就要尊从问计于民，问需于民的党的群众路线。统筹医院内部分配机制改革中，在充分考虑效率、效益、服务优先的同吋，要切实体现公平性。因此，在医院改革进程中，重点思考临床一线改革的同吋，也要提高对后勤保障工作人员的重视程度，在制定各项政策中，充分考虑他们的合理诉求，有效缩小与临床一线间的收入差距，尊重维护他们的正当权益和劳动所得。在涉及职工切身利益的关键吋候，多做得人心、暧人心、稳人心的工作。与此同吋，还要注意对职工存在的现实闲难给予及吋的了解和掌握，在他们面临闲难的时候，诚心诚意地去排忧解难，让他们深切地感受到集体的关心和组织的关爱。4用真挚情感赢得职工的信赖，以凝聚力量改革是要在和谐稳定中求得发展，也是医疗卫生行业思想政治思想工作适应时代发展的新要求和新任务。身为思想政治工作者，必须结合自身工作岗位...