开创人才工作新局面努力开创人才工作新局面，首先要全面理解、准确把握全省人才工作会议提出的一系列思想和理念，这是当前和今后开展人才工作的指导方针和思想基础。牢固树立人才资源是第一资源、人才优先发展、人才发展以用为本的理念，培养人才、吸引人才、开发人才、用好人才，激发各类人才创造活力。努力开创人才工作新局面，要不断创新工作举措。坚持突出工作重点，大力培养创新型科技人才，开发经济社会发展重点领域急需紧缺的专业人才，造就一批高级专家、学科带头人、科技领军人才和高水平创新团队，培养一批专业水平高、职业道德好、服务能力强的社会建设人才。要统筹协调好创新型人才与应用型人才、技术人才与管理人才、急需人才与后备人才队伍的建设。要抓紧完善人才重大政策，制定更加灵活、开放、有效的人才政策。要加快组织实施人才重大工程，引领、带动各层次人才队伍建设。努力开创人才工作新局面，要进一步探索人才工作新机制。理顺人才工作领导体制，强化党管人才，完善党委统一领导、组织部门牵头，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。完善科学高效的决策、协调、督促、落实的人才管理运行机制，健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。着力实现政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变，人才管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变，人才公共服务领域向整个社会各类用人主体和各类人才转变，努力为开创人才工作新局面提供强大动力和制度保障。创新人才工作机制要弹好“五线谱”人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。创新人才工作体制机制，提高人才工作科学化水平是推动社会科学发展的必然要求。创新人才工作机制，需要紧贴地方实际，紧扣发展要务，认真弹好人才“引进、使用、培养、管理、集聚”五线谱。一、转变观念弹好人才“引进”谱。树立人才优先发展的理念，坚持引资引智并举，把人才工作与经济社会发展同步规划、同步实施。一是围绕经济社会发展大局，明确人才需求，找到适用之才。把人才优先发展作为加快盱眙经济转型升级的重要抓手，围绕产业关联度高、岗位匹配性稿、社会公认度稿的要求和标准，引进高层次创新创业人才、急需人才和创新团队，使高端人才成为产业发展的重要支撑。二是建立完善地方党委统一领导，组织部门牵头总抓，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。制定人才发展规划，认真履行“一把手”抓“第一资源”的责任。三是完善创新政策，做到人无我有、人有我优、人优我新、人新我特，形成人才竞争的比较优势，以优惠的人才政策、优良的服务环境吸引各路英才，为经济社会发展增智蓄能。二、任人唯贤弹好人才“使用”谱。在人才使用上，树立正确的用人标准和导向，坚持德才兼备、任人唯贤、以用为本。破除论资排辈、求全责备的观念，树立“能者上、平者让、庸者下”的竞争意识和用其所长的大局意识。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---针对我县产业结构调整的需要，实施人才服务经济发展的“岗位工程”，在关键技术和关键领域的岗位引入竞赛机制，定期进行“岗位竞赛”。建立以业绩为主要依据的人才选用指标，以民主、公开、择优、公正为原则，把岗位作为赢得人才绩效的平台，以“岗位成才”为激励，促进人才间的竞争和交流，形成“人适其职、人尽其用、相互比学赶帮”的良好局面。三、注重实践弹好人才“培养”谱。充分发挥本土人才优势，把培养、盘活本地人才资源作为战略重点。一是加大本土人才培养力度。鼓励“凤还巢”人才返乡创业，通过借“师”办班、借“地”办班、借“园”办班等方式为返乡人才举办培训班，同时，围绕高效农业、龙虾产业、开发区企业等开展大规模实践培训，建立学校教育与实践锻炼相结合的培养体系。二是注重年轻创新人才培养。设立专项资金用于引导和支持人才自主创新创业，为人才提供动力支持。三是大力推进校企合作。开展“企业院校行”、“校企联盟”等活动，促进企业与高等院校、科研院所建立起挂靠合作关系或人才聘用协议。四...