影响当前研究生就业地域分布的因素分析摘要：研究生就业是实现研究生教育价值的关键环节。随着研究生招生规模的逐年扩大，就业问题日益严峻。“双向选择，自主择业”是高校毕业研究生的主要就业方式，这种方式具有较强自主性和较高自由度的特点，对毕业生选择就业地域及就业地域分布的平衡性具有重要影响。以清华大学精密仪器系为例，通过对该系近几年应届毕业研究生（包括硕士研究生和博士研究生）就业地域分布数据的统计研究，分析了高校毕业研究生就业地域分布的现状、特点及成因，为进一步提高就业引导工作质量提供可靠的参考依据。关键词：研究生，就业，地域分布，因素分析：G641文献标志码：A：1673-291X（2014）32-0103-03一、精仪系2014年毕业研究生就业地域分布的特点和趋势2014年，精仪系毕业研究生中共68人选择就业，就业地域分布如图1和图2所示。到华北地区就业的人数最多，共计34人；其次是华南和华东地区，分别为11人和9人。图1精仪系2014年毕业研究生就业地域分布人数统计从就业地域的人数比例来看，华北地区占比50%，华南和华东地区分别占16%和13%。显然，精仪系毕业研究生的就业地域集中在华北地区，主要为北京和天津两市；其次是华南和华东地区，主要是上海和广东地区。总体来看，就业集中地区仍为“北上广”，到其他地区就业的人数和比例偏低。总体来看，精仪系毕业研究生就业流向的主要特点如下。1.华北地区仍然是毕业生的首选就业地区，一方面，受到学校处于北京市的地理位置影响；另一方面，因为北京市是我国的政治文化中心和人才聚集的城市，能够提供更多的就业机会。特别是与精仪系专业对口的重点单位（大型国企、科研院所、九大军工集团等）主要分布在华北地区，这成为影响精仪系毕业研究生就业地域选择的主要因素。图2精仪系2014年毕业研究生就业地域分布比例2.经济发展速度较快的沿海地区也成为重要的就业区域。从分布比例来看，以上海市和广东省为首的华东和华南地区，就业比例共计也达到了29%，成为北京地区之外就业相对集中的地区。3.相对欠发达地区的毕业生就业较少。在广大的西北和西南地区，只有西安、成都和重庆等个别城市成为研究生就业选择相对较多的地区，但总体比例仍然偏低。这一方面是因为学生受到传统就业观念和现实问题的束缚，中西部等欠发达地区对于毕业研究生的凝聚力较小；另一方面，这些地区也缺少与精仪系专业对口的重点单位，尤其是高科技企业或科研单位。选择到这些地区就业的毕业生仍以回生源地工作的情况居多[1]。二、就业地域分布的影响因素和成因分析1.就业机会因素高校毕业生选择就业的地区，无疑首先关注的是该地区是否能够提供更多的就业机会，这意味着就业单位的分布对于应届毕业生的生存及发展空间极为重要[2]。根据2013年《财富》中国500强企业排行榜[3]，该排行榜覆盖范围包括在中国境内外上市的所有中国公司，根据企业总部的地理位置作图3。由图可见，若排除香港地区，则北京市由于其自身的独特优势往往能够提供明显更多的岗位，为求职者创造了更多的就业机会，必然成为许多毕业生就业的首选地区。图32013年中国500强排行榜（以公司总部所在地为准，不含香港）2.年龄因素本科毕业生的年龄往往分布比较均匀，而研究生群体的年龄分布却相当迥异，这成为分析其就业地域分布成因不可回避的一个重要因素[4]。为此，根据2014年精仪系研究生就业数据，按照1977―1985年出生和1986―1990年出生的两个年龄段进行统计分析，如图4所示。图4不同年龄段毕业生的就业地域选择整体来看，北京地区仍然是毕业生群体的首选就业地区，但同时也受到年龄因素的影响。年龄较小的毕业生往往倾向于前往发达城市和地区闯荡，所以就业地域主要分布在北京以及上海、广东等沿海地区；而年龄稍大一些的毕业生，将工作的稳定性以及家庭因素视为选择就业地区的重点考虑范围，因此除北京地区外，在湖北、四川、河北、陕西、安徽等地区也呈现比较均匀的分布。3.学科因素毕业生择业除了就业机会和年龄因素，往往还比较关注所学专业的对口程度，这对于毕业生在以后工作中扬长避短发挥自己的专业优势至关重要。精仪系包含“仪器科学与技术”及“光学工...