浅谈中国家族企业的特点及发展成因浅谈中国家族企业的特点及发展成因2022年08月03日10:25来源：《环球市场信息导报》2022年第27期作者：傅璧李佳芮字号打印纠错分享推荐浏览量104摘要：我国的家族企业正处于飞速的发展时期，在我国所处的社会及经济环境下，形成诸多与众不同的特点。中国家族企业起源于家庭，传统的儒家思想是家族企业的企业文化的基础；而我国的体制在某种意义上是家族企业发展现状的主导因素。该文通过从国家体制及传统文化这两个主要方面来具体分析我国家族企业成因及其特点。关键词：家族企业，体制，特点1.中国家族企业发展历史概述在中国，家族企业的发展其实可以追溯到明清时的晋商以及徽商，当时的晋商与徽商采用不同的制度来管理自己的商务，这也是最早的家族企业制度。而在20世纪初，新兴的民族工业的崛起，让以家族企业为组织形态的企业开始“大步”走上历史舞台。例如，荣氏家族的申新公司、福新公司、茂新公司等等。但是在1949年到十一届三中全会前（1978年），新中国成立后政府完成了对私改造和公私合营，进入了纯公有制的社会主义初级阶段的探索，因而在这期间，很大部分的家族企业就此退出历史的舞台。据调查，现今阶段我国101%的企业是中小企业，而在这些中小企业之中，接近80%的是家族或泛家族企业。目前平均每天增加1500多家私营企业，私营的注册资金平均每天增加30亿元，这些数据，反映了一个事实，就是我国的家族企业正在快速地发展。2.现阶段我国家族企业的成因及特点2.1我国家族企业的文化根基2.1.1企业文化——家文化从中国的历史来看，中国的儒家文化贯穿了整个历史长河，而“家文化”是整个儒家思想的核心，“家文化”体现了中国传统文化的显著特征，追求“父慈子爱”、“长惠幼顺”的境界，强调“以和为贵”、“和气生财”。中国的家族企业中，企业文化更多的是表现中国传统的“家文化”。中国传统中把家文化泛化到家族以外的每个社会层面，家文化的思想早已成为中国人的思维定势和行为规则，形成了现今特有的中国家族企业的产权形式和组织形式。“家文化”强调一种凝聚力，相互扶持。这样的凝聚促使了我国的家族企业拥有很强的向心力，相互信任，拥有相同的价值观，从而降低了组织内的交易成本。美籍日裔学者弗兰西斯·福山（11015）在研究之后认为，文化可以区分为高信任度文化和低信任度文化。高信任度文化指的是信任超过血亲关系的社会，而低信任度则是信任只存在于血缘关系上的社会。同时，他指出，中国、法国、意大利南部地区等属于低信任度文化，在低信任度文化中，人们更相信与自己有血缘关系的人。因此，这样的社会关系也被移植到我国的家族企业当中，具体地表现为不会雇佣“外人”担本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---