关于进一步加强和改进人才建设工作的意见（讨论稿）当前，我院正处于贯彻落实发展新思路的关键时期，切实抓好人才建设是实现学院更好更快发展的前提和基础。为进一步加强和改进我院人才建设工作，经学院党委研究，提出以下意见。一、2004年以来我院人才建设工作回顾2004年，学院党委制定了《2004—2010年人才队伍建设规划》，将加快人才建设步伐作为推动学院又好又快发展的重大举措之一。六年来，学院党委坚持党管人才原则，重视专业技术人才建设，深入推进干部人事制度改革，加大人才引进、培养、管理等各环节的工作力度，不断完善人才建设体制机制，人才建设工作取得了良好进展，为学院快速发展奠定了坚实的基础。（一）专业技术人才总量稳步增长，高层次、高学历人才比例进一步提高2004年以来，学院加强了专业技术人才队伍建设，专业技术人员由419人增长至528人，增长26%，其中具有高级专业技术职称人员占专业技术人员总数的比例由28.2%提高为40.3%。高学历人才比例大幅度提升，具有硕士、博士学位人员由72人增长至235人，占专业技术人员总数的比例从17.3%提高到44.5%。学院专业技术人才总量稳步增长，涌现出了一批在国内中医药界有较高知名度的专家学者，现有省管专家5名，国务院政府特殊津贴专家10名，全国名老中医药师承专家24名，首批全国骨伤名师2名，省政府特殊津贴专家5名，贵州省名中医22名，省级教学名师6名，省优秀青年科技人才培养对象1名，省青年科技奖1名，省级教学团队2个，省级科技创新人才团队2个。（二）干部人事制度改革持续深入，各类人才立足岗位干事创业的本领不断增强2004年以来，学院党委进一步深化干部人事制度改革，先后开展了两轮处、科级干部竞聘上岗工作，在处级岗位任职的干部平均年龄由2004年处级干部竞聘上岗前的48.6岁降低到46.5岁，具有本科以上学历人员占处级干部总数的比例由2004年的53%提高到77%。人事制度改革工作进展顺利，人事管理制度进一步完善，学院对所有停薪留职人员、滞留不归人员作出重新培训上岗、调离学院、同意辞职等处理，在全员聘任中对部分工作散漫人员实行了试聘制，初步解决了“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题。通过深入推进干部人事制度改革，各类人才立足岗位干事创业的本领不断增强，涌现出了一大批优秀典型。2004年以来，我院有400余人次获全国“五一”劳动奖章、全国优秀教师、全国卫生先进工作者、全国女职工建功立业标兵等各级各类奖励。（三）人才引进培养力度进一步加强，培养引进的高层次、高学历人才在教学、科研、医疗、学科建设中发挥了良好的示范带头---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作用学院重视高层次、高学历人才引进和培养，2004年来培养引进博士31名，培养引进硕士131名。培养引进的高层次、高学历人才积极投身于教学、科研、医疗、学科建设，2004年来，担任省部级重点学科的学科带头人、中青年学术骨干8人，占学科带头人、中青年学术骨干总数的33.3%；评为省级教学名师1名，占总数的16.7%；获教育部教学质量与教学改革工程1项，占总数的25%；获国家级课题14项，占国家级课题总数的38.9%；获省科技进步奖3项，占奖项总数的14.3%。高层次、高学历人才的引进和培养，为学院各类人才创先争优发挥了重要的示范带动作用。（四）人才建设体制机制不断完善，促使优秀人才脱颖而出的氛围更加浓厚学院党委根据人才建设发展需求，先后制订了《2004—2010年人才队伍建设规划》、《2007—2010年干部培训规划》和《贵阳中医学院“十一五”发展规划》等一系列文件，为“十一五”期间加强人才建设明确了发展方向。先后出台了《高层次人才引进管理办法》、《“候鸟型”人才引进工作方案》等文件，为高层次、高学历人才的引进和培养提供了制度保障。加强对人才队伍的培养和管理，制订了《学科带头人、中青年学术骨干遴选、培养办法修订意见》、《关于进一步加强师资队伍建设的实施办法》、《教师培训进修办法》、《教师参加学术活动经费管理办法》等规定。积极探索人才竞争激励机制的建立，出台了《科研课题津贴发放办法》、《科技奖励办法》等制度，进...