给中国人压力是没有效果的曾仕强中国的是没有压力的民族，没有压力才会产生更大的压力。我会经常跟主管讲，你的任务是什么，就是你的部属没有办法工作，有一些老总不在的时候，大家红红火火的干活，而老总一来大家就死气沉沉。现在大家记住给中国人压力是没有效果的，因为中国人懂得怎么把你"划"掉，而中国人"划"掉是外国人永远也学不会的。有一次有一个老板骂他的下属20多分钟，我就对那个员工说，你们老板也是为你好。他说我没有听到，我只看到老板嘴巴"呱呱"在乱叫，根本就没有听清楚，我说你厉害，他说习惯了。中国人会随遇而安，他随时随地会找到安自己的办法，你不要上当，骂人是不会收到到效果的，只会把自己搞成肝硬化。我研究那么多年，中国人是天底下最难管的人，外国人会抗争表示我的不满意，而中国人不会。中国人只做一件事情，就是我什么都不说，我什么都不做，我只是安安静静把你气死。小孩子专门去气爸爸，他气不了别人，他专气爸爸。而员工就是专气干部，干部专气老板。中国人是干部在做主，而不是老板在做主，因为干部人多，而老板就一个。有的老板每一次都对我说，看起来是我负责，其实是他们在乱搞。我是研究《易经》，西方的管理重点在高层，日本人的管理重点在基层，而中国人管理重点在中层，当日本人的领导是最轻松的，什么事，都是干部做得很好了。最难当的是中国的领导，你不可以硬碰硬，你不可以想什么样就什么样。千万不要逼你的干部，逼的最后你就是受害者，中国人已经深深抓住了人性的弱点，中国人是攻其弱点。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我当领导很久了，我第一次跟干部见面的时候，我只会讲一句话，各位你们人比我多，我就一个，而你们十几个，我这个人是最不可靠的，相反的我要靠你们，你们十几个人如果都靠在我身上，我就会垮掉，所以我是要靠你们的。一句话讲完了，领导一垮，他就跟着垮，干部就是可靠的才叫做干部，我们把它叫做台柱。台柱跨可就完了，所以员工不一定要可靠，干部一定可靠。作为一个中国人的公司，如果没有几根柱子，就会很麻烦，柱子叫什么，叫核心团队或者叫班底。看起来是单打独斗，其实是团体合作。我们今天教育错误我们领导也出了方向性的问题，所以就造成很麻烦的事情，现在是变本加厉，因为受西方的影响越来越重视表面的东西，中国人是非常讲"实际的",所有形式的，外表的所以看得见的东西对各位是没有用处的，所以各位要改变你的领导心态。你尝试着把员工带到很自动的方向，去试试看，你就会很轻松，而且效果比较好，这比较符合我们将心比心的大原则。因为人心它要自主，我讲这句话，各位好好想，人跟动物的不同就是人有自主性，而动物就没有自主性，所有的动物生生世世几千年，几百年，它的生活没有改变，只有人改变非常快。人性的尊严就在乎你有没有充分的自主，一个人只要没有自主他就不会很快乐的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---