文化馆人才队伍建设存在的问题与对策思考林玉峰刘涵可孙卫华摘要：文化馆是国家公共文化服务体系建设的重要组成部分，文化馆建设水平的高低直接关系到公共文化服务项目供给。当前，各级文化馆人才队伍建设存在一些问题，本文对文化馆人才队伍建设现状进行分析，就如何开展人才队伍培养，加强文化馆人才队伍建设提出了相关对策与措施，为公共文化服务提供人才支撑，让人民群众的文化获得感不断增强。关键词：文化馆;人才;建设：G242：A：1005-5312（2020）23-0253-01DOI：10.12228/j.issn.1005-5312.2020.23.173一、前言新时代文化馆迎来了新机遇与新挑战，对文化馆专业人员的综合素质要求更强、工作有力要求更高。文化馆开展公共文化服务面向的是社会大众，现阶段文化馆的人才队伍存在青黄不接、专业技术不精等问题，导致工作不能够很好地开展。笔者试结合文化馆人才队伍建设实际，立足建设一支业务技术精、奉献意识强的人才队伍作出思考。二、文化馆人才队伍建设存在的问题1.年龄结构不合理。由于机构编制改革关系，近年来，各级文化馆大大减少了招聘工作人员的数量，这就导致现有专业技术人员断层，人员年龄结构不合理，不利于开展公共文化服务，影响了文化馆人才队伍的建设和培养。2.专业人才较紧缺。新形势下，文化馆专业门类达10多个，需要大量的专业人才组织全民艺术普及、开展群众文化活动。由于引进专业技术人员有名额限制，部分在编在岗业务人员的文化知识和专业经历又不够丰富，甚至有个别业务人员对文化专业一知半解，又不愿主动学习，这导致文化馆在艺术创作、活动组织等独挡一面的人才较紧缺。3.活动创编能力偏弱。由于一批老艺术家退休，现今文化馆艺术创作队伍偏弱，尤其缺少大型活动策划编创人才。进入新时代，人民群众对精神文化生活的需求日益旺盛，开展大型群文活动的次数越来越多，标准要求越来越高，策划编创难度也越来越大，这就要求策划編创的群文活动艺术性、知识性、可看性更高一些。在实际工作中，每逢有大型活动，文化馆甚至出现无人挑大梁的局面。三、加强文化馆人才队伍建设之对策思考1.努力提升现有专业人员的文化和业务水平。首先要抓好专业人员的文化知识学习，拓宽视野，活学活用。其次，根据文化馆专业门类需求定向培养人才，让年轻专业人员迅速掌握相关文艺理论与实际创编技巧，投身一线组织开展各类群文活动。同时，还可采取馆际交流、观摩学习、座谈研讨等方式，全方位、多领域提升专业人员的业务水平，因馆制宜打造一支专业门类齐全、业务素质过硬的文化馆人才队伍。2.大力引进文艺骨干充实文化馆人才队伍。文化馆应当注重加强各种文化资源的整合，面向社会挖掘、吸纳优秀文艺人才资源，进一步拓宽人才培养渠道。主要举措有：（1）建立公共文化服务人才培育基地。与院校或专业机构合作建立各艺术门类人才培育基地，充分利用其专业团队资源，努力实现资源共享，为本馆专业人员提供学习、提升的机会，在较短时间内建立起专业人员和社会各界群众踊跃参与的实训基地。（2）建立公共文化服务理论研讨基地。通过与院校和专业机构合作，文化馆充分借助其学术研究优势，理论联系实际，在公共文化服务理论方面进行宽领域合作，收集，整理，研究各类公共文化信息，为本馆培育专业人才提供理论支撑，指导公共文化的实践和发展，不断推进理论创新，助力各类群文活动开展。（3）建立业余文艺团队群文活动基地。文化馆作为公益性公共文化服务机构，应当建立专门的业余文艺团队活动基地，优化整合、规范管理辖区内的业余文艺团队，积极为其提供优质便捷的艺术指导和服务，主动融入城市社区文化活动单元，积极举办针对不同年龄、不同内容的讲座、培训、比赛、晚会等社区文化活动。这样既有助于扩大文化馆的影响力，也有助于丰富社区居民的业余文化生活，同时又锻炼和提升了本馆专业人员的业务能力。3.致力打造精干高效的文化馆宣传人才队伍。随着经济社会飞速发展，人们对精神文化生活的需求越来越旺盛。文化馆作为公益性文化服务机构，在丰富和活跃人民群众精神文化生活方面要勇挑重担。在日常工作中，文化馆除了组织开展免费开放服务、全民艺术普及、群众...