社会资本视角下东北地区大学生就业问题探析摘要：转型中国，社会资本在大学生的就业求职过程中有着至关重要的作用。但是东北地区大学生在社会资本上的运用存在着不平衡及不平等的现象。这不仅要解除观念误区，还要提高社会资本的积累和使用能力。关键词：社会资本，应届毕业生，就业最早提出“社会资本”概念的法国社会学家布迪厄认为，社会资本是一种通过对“体制化关系网络”的占有而获取的实际的或潜在的资源的集合体，是个人和团体有意识投资的产物。但是至今社会学对社会资本的看法不一，有代表性的看法主要有：“资源说”、“能力说”和“资源要素说”。本文社会资本的概念，是在前人所设概念的基础上，特指有利于大学生获取就业机会、就业信息的各种社会关系的总和。一、社会资本对大学生就业的影响及作用国外研究社会资本对个体求职的影响始于美国社会学家马克·格兰诺维特。他研究了社会关系对个人求职的影响，并提出了弱关系力量的假设。他认为人们经常使用弱关系而非强关系寻找工作，并在此基础上提出了弱关系充当信息桥的判断。此后美籍华裔社会学家林南在发展和修正格兰诺维特的弱关系力量假设时提出了社会资源理论。他认为，社会资源就是那些嵌入个人社会网络中的资源，这种资源不为个人直接占有，而是通过个人的直接的或间接的社会关系而获取，对它的拥有能使人们更好的实现工具性目标。然而美国芝加哥大学教授罗纳德·博特的结构洞理论的出现，就完全摒弃了在关系和力量之间的周旋，罗纳德·博特认为拥有结构化空洞越多的人，在求职中越具有竞争优势。因此，一个人掌握的有价值的资源越多，其安全感和自信度就越高，即使这些资源在日常生活中不是经常使用甚至不使用。社会资本就是这样一种有价值的、并且是稀缺的、可以用来交换的资源。随着教育的普及，获得社会认同度高的职业并不完全取决于教育程度，个人的家庭背景往往也有更为重要的意义。即使凭借个人实力找到好工作，但是所能利用的社会资本仍是不能选择时的退路，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---它是对前途自我掌控的自信的重要因素。所以，掌控的社会资本的多少在很大程度上影响大学生就业的心理状态。实际上，社会资本在大学生就业中的作用包括：（1）有利于就业信息的收集。社会分工的专业化使得人们获得和处理信息的能力十分有限，出现了信息不对称的现象。在大学生就业过程中就很容易出现用人单位和大学生之间无法对彼此有全面的了解：用人单位难以掌握毕业生的能力、素质、期望等个人信息；毕业生也不了解用人单位的真实情况和信用度。社会资本给双方提供了一个交流平台，在共同的社会网络中进行信息交流，弥补劳动力市场信息不对称的缺陷。（2）有利于就业机会的获取。一个人拥有的社会资源越丰富，他的工作的成功率也就越高，这个道理是毋庸置疑的。同样，拥有越多社会资源的大学生，他就越有可能凭此获得更多的就业机会。因此，不论是从网络成员获得的“直接帮助”或是“间接帮助”，都可以消除用人单位与大学生之间信息了解不充分的障碍。（3）有利于进入高层次的劳动力市场。二元劳动力市场理论将劳动力市场分为主要劳动力市场和次要劳动力市场两种。主要劳动力市场具有收入高、工作稳定、晋升机会多等优良条件；次要劳动力市场则收入低、工作不稳定、缺乏晋升机会。激进的劳动力市场分割理论甚至认为，劳动者工作所属的劳动力市场与其家庭背景有密切关系，劳动者在进入劳动力市场之前，其家庭背景已经决定了他能进入主要劳动力市场还是次要劳动力市场。由此可见，家庭背景作为一种社会资本在大学生就业过程中也是起到一定作用的。二、东北地区大学生利用社会资本存在的问题社会资本对就业作用的认识存在偏颇。据调查显示，大部分学生注意到了社会资本在求职中的作用，并且有部分学生投入大量的时间和精力去建立强关系。这就造成了对关系网络中弱关系的忽视，而且也轻视对专业素质的培养。社会资本的应用存在不平衡。在公共社会资本和非公共社会资本应用方面的不平衡。一般来讲，公共社会资本指的是毕业生所在的高校的社会资本、教师的社...