2019年国家二级建造师《建设工程法规及相关知识》职业资格考前练习一、单选题1.建筑市场主体的诚信评价，包括政府对市场主体的诚信评价和社会中介信用机构的信用评价，前者是()。A、以守法、守信、守德和综合实力为基础的综合评价B、以守法为基础、根据违法行为的行政处罚记录的诚信评价C、以建筑市场主体行为为依据，对社会关注的焦点、热点问题的评价D、市场主导、以建筑市场信用平台的记录为基础的评价>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>建筑市场主体诚信评价的基本规定【答案】：B【解析】：政府对市场主体的守法诚信评价是政府主导，以守法为基础，根据违法违规行为的行政处罚记录，对市场主体进行诚信评价。2.下列关于招标人与中标人订立合同的说法中，正确的是()。A、双方应自中标通知书发出之日起的15日内订立书面合同B、合同的标的、质量、价款、履行期必须与招标文件和投标文件的内容一致C、如果市场行情有变，双方可就合同价款订立补充协议D、对经过备案的中标合同的补充条款可作为结算工程款的依据>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>招标基本程序和禁止肢解发包、限制排斥投标人的规定【答案】：B【解析】：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再另行订立背离合同实质性内容的其他协议。AC选项错。《招标投标法实施条例》进一步规定，招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同，合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的投标文件的内容一致。B选项正确。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条规定当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有8张某在甲公司连续工作满3.产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是()。A、张某B、李某C、王某D、赵某>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>劳动合同订立的规定【答案】：B【解析】：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者固有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工4.某工程施工合同中约定竣工日期为2012年10月31日，工程施工过程中出现了以下情况：(1)开工时乙方设备延迟了7天进入施工场地；(2)施工中发生了洪灾，拖延施工7天；(3)施工中非承包商原因停水、停电累计达到8小时；(4)设计变更导致工程量增加的工作量达到7天，则该工程的实际竣工日期应为()。A、2012年11月7日B、2012年11月14日C、2012年11月21日D、2012年11月28日>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>建设工程工期和支付价款的规定【答案】：B【解析】：因以下原因造成工期延误，经工程师确认，工期相应顺延：(1)发包人未能按专用条款的约定提供图纸及开工条件；(2)发包人未能按约定日期支付工程预付款、进度款，致使施工不能正常进行；工程师未按合同约定提供所需指令、批准等，致使施工不能正常地进行；(3)．(4)设计变更和工程量增加；(5)一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时；(6)不可抗力；(7)专用条款中约定或工程师同意工期顺延的其他情况。本题中(1)属于承包商责任，工期不能顺延，(2)属于发生了不可抗力事件，工期应该顺延，5.下列有关设计文件技术交底的说法，符合《建设工程质量管理条例》规定的是()。A、在报审施工图文件前，设计单位应当...