关于社团发展的意见与建议--------文学社办公室陈猛1.关于社团转发说说集赞获取学分的批评意见：我想社团转发说说最初应该是本着宣传的目的，可是集赞获取学分便有悖初衷！本就是一种宣传形式，却最后上升为一个毫无意义的活动，竟还能凭此获得一定的学分，最令人费解的是，此现象在安财蔚然成风，空间不时一度被刷屏！大多同学们只关注所转说说的集赞个数，学分多少，何时兑现，试问，这样的活动究竟有何存在意义，既没达到宣传效果，又没使学生参与到真实的活动中去！姑，我建议，转发说说，只能用于宣传，取缔一切以转发说说获取学分的活动！2.安财社团已过于饱和并且多而冗杂！据悉，安财社团已近两百，堪比仅有五六十个社团的其他高校（如复旦，华东师大等），数量显得如此庞大！据15年某高校调查显示，45%的学生认为学校社团贵在精而不在多，他们对大多社团的存在持怀疑态度！如果没有认清一个社团的存在的目的，那么社团的存在就岌岌可危！如今大学社团已不仅仅局限于有共同兴趣爱好，共同志向的人所聚集一起，而是社团作为一个组织去给学生提供一个机会，一个平台去展现自己！在我看来安财某些社团已接近风烛残年，每年举办的活动矫揉做作，根本已没有存在的必要！望社联今后在社团审核方面仔细斟酌，去缔造高质量的安财社团！3.关于社团内部管理意见：由于高校社团干部频繁更换，很多学生社团由于没有严格的规章制度和管理程序，致使社团内部管理松散，缺乏民主机制；且社团成员的随意性大，学生只要通过初审面试就可以成为会员，不用接受试用审查，离开社团更是随心所欲，很多时候，组织开展活动的结果是，轰轰烈烈地开场、松松散散地进行、潦潦草草地结尾。因此，对于社员招新，应该制定严格的会员制度并予以说明，不能随意进出，否则社团内部容易出现管理困难，执行力度差，而且社员态度松懈，一些人抱着实在不行就退社的想法！此种现象绝非个例，希望各社团能及时制定一份行之有效的管理方案以便社团日后的稳定发展和繁荣壮大！4.目前，我校社团数量多、涉及面广、工作范围和领域宽，但从整体上看，由于我校没有配备社团工作专职指导教师，其力量都比较薄弱。一般情况下，许多高校社团指导力量主要来自校团委，受多种因素局限，他们很难给各种各类社团活动进行有的放矢的、具体的指导，因为团委干部既要负责社团的登记、管理、奖惩，又要负责大型活动的落实，能分配给社团具体指导的时间和精力十分有限！因此建议各社团能自主联系专职老师来担任本社团的指导老师，以便于社团在今后开展活动时能够有理论，有依据！5.关于社团内部各部门的意见：社团内部设立各个部门是为了分工明确，提高工作效率！但是据我观察，各部门分工明确，固然是好，但同样也造成了社团内部隔阂，各部门成员几乎互不熟悉，近于陌生！因此，建议各社团能够定期举行社团联谊，给各部门之间一个相互了解的机会，同时在开展活动时，不要过于针对化，只派某个部门的人去做，可以穿插一两个其他部门的人共同完成，这样可以加强各部门之间的联系，增进社团凝聚力！---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---