赣市直字〔2010〕74号关于深化机关作风建设工作督查情况的通报各县（市、区）效能办、直属机关工委，赣州开发区机关党委：根据《赣州市2010年创业服务年绩效考评方案》关于“谁牵头、谁负责、谁考核”的精神，为掌握了解各县(市、区)、赣州开发区深化机关作风建设工作落实情况，扎实推进全市机关作风建设,市直机关工委组成四个督查组,采取听汇报、查资料、看现场等方式，于11月8日至13日进行了一次专项督查。现将督查情况通报如下：一、主要做法及成效1．领导重视，高位推进。为开展好今年的创业服务年活动，打好赣州深化机关作风建设的翻身仗，大部分单位将深化机关作风建设列入年度工作的大盘子，做到“三同三有”，即：同部署、同督查、同考核，有领导机构、有实施方案、有经费保障。主要领导经常在有关会上强调深化机关作风建设的重要性，经常深入基层检查督办工作。如寻乌县委书记经常不打招呼深入到县直、乡镇检查干部在岗情况，发现问题及时纠正，促进工作落实；同时安排中心组学习发言材料在有线电视台播放，接受群众监督，干部职工反响较好；赣县县委书记亲自担任绩效考核组长,组织到各乡镇打“假成绩”，圈阅“金点子”等；于都、龙南县委书记、县长多次在领导干部会议上调度部署、统筹协调、推进落实，等等。这些举措，确保了所在地的深化机关作风建设有序展开，高位推进。2．牵头抓总，认真履职。结合本地实际，大部分单位建立了牵头抓总工作机制,做到职责清楚、分工明确。如章贡区、全南、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于都县等由组织部牵头、工委具体操作；寻乌县由组织部和机关工委联合牵头，赣县、上犹、瑞金由机关工委牵头。由于机制健全，职责分明，组织开展活动力度较大，牵头抓总作用发挥较好，工作效果也比较明显。3．围绕中心，结合实际。一是结合中心工作开展活动。如赣州开发区把深化机关作风建设与建设招商引资项目“绿色通道”相结合，规范办事流程，提高工作效率，得到客商普遍好评；安远县围绕“百个重点项目”组织机关干部深入基层学本领、长才干；寻乌县结合新农村建设和征地拆迁等工作，把年轻干部放到一线去锻炼、去培养、去考察等，加快了中心工作的发展进程。二是结合本地实际开展活动。如龙南县开展“五比五创五突破”主题活动，打造“阅读之城、书香龙南”；兴国县开展“千名干部进万家交朋友”和“三问”、“三送”、“三学”活动；南康市开展以“万名党员干部下基层，服务群众争当先锋”为主题的“进村入企”、“入户听诉”、“四访四问”、“五进五送”活动；安远县开展“假如我是创业者，希望干部职工怎么做”为主题的换位思考大讨论和“反思自己能力强不强、办事公不公、态度好不好、作风实不实、履职廉不廉”为主要内容的“五个反思”系列活动；于都县开展“乐学在机关”和“弘扬长征精神、立志廉洁从政”主题教育活动；宁都县开展“百优十强双十佳”和“一争创三当好”主题活动等，促进了各项工作的有序推进。三是结合考核奖惩开展活动。如赣县健全完善绩效考核办法，实行“差异化绩效考核，千分制积分定格”考核办法，抽调20人组成绩效考核办公室，分别由科级领导带队，携带针孔摄像机等实地督查，发现问题通报曝光，年终兑现奖惩措施；龙南县实行扣分预警和连带责任追究，目前对明查暗访中发现上班玩游戏、迟到等问题的86个单位予以扣分，对20个单位、19名干部进行机关效能责任追究等，进一步深化了机关作风建设。4．突出特色，力创亮点。大部分单位能积极探索，勇于创新，工作特色亮点纷呈。如安远县创新建立“六个一”巧解“六个难”学习机制，获得中宣部的高度评价；兴国县在“四级联动、携手共建”活动中，重点做到“三结对、五个同”，统筹推进城乡党组织建设；章贡区在征地拆迁、信访维稳、经济发展等一线工作中建立干部提拔使用择优机制，起到了转变机关作风，激发干部竞争意识---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的良好作用。二、存在主要问题1．重视不够，工作不实，发展不平衡。有些县（市、区）的分管领导重视不够，深化机关...