关于车务段8月份(yuèfèn)职教工作情况通报管内各站、调度(diàodù)车间、机关各科室〔部门(bùmén)〕：现将8月份职教工作落实情况、存在的主要(zhǔyào)问题予以通报，并对9月份职教工作安排如下，请认真抓好问题整改和重点工作落实。一、8月份职教重点(zhòngdiǎn)工作落实情况1、组织运输系统竞赛选手集训。根据运输系统技能竞赛安排，我段参赛选手共9人，其中接发列车、配车、调车工种各3人，竞赛时间方案安排在9月4日-10日。自8月3日起，职教科抽调9名选手开始集训，期间安排专业教练6人，指定往届优秀竞赛选手作为指导教师3人，组织接发列车工种进行实作演练42批次，安排调车选手到京唐港、秦东站进行现场实作培训7天。同时，职教科及时为参赛选手收集历年路局竞赛资料，整理各类规章，全面组织好选手理论培训。另外，职能科室全程盯控选手学习纪律和背规情况，逐字逐句测试背规准确率，严格每名选手背规时间，保证了集训质量，充分做好9月上旬竞赛准备。2、组织召开半月大讲堂两期。一是8月1日会同运输科举办第九期半月大讲堂，重点对轨道异常红光带原因判定处理方法、列车漏风检查处置方法、行规修改条款进行了学习，同时职教科将上述规章纳入到8月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---份学习和业务抽考重点内容，按规定组织82名干部职工进行了抽考。二是于8月14日会同货营中心组织召开第十期半月大讲堂，重点对公司集装箱运输管理方法、段集装箱运输管理细那么进行了讲解，确保新规章在8月15日正式实施后现场落实到位。后续职教科还将对规章重点内容进行摘录，继续组织相关岗位人员进行学习培训。3、组织开展入路平安教育。8月10日我段接收新职毕业生56人，职教科与劳人科共同配合，于8月11日-20日历时10天，按规定组织完成了新职80课时入路平安教育。期间涉及9个科室和部门共计24人授课，将理想信念教育、段情及工作纪律宣讲、根底规章及劳动平安学习作为培训主要内容，同时利用每天晚自习时间组织学员背诵规章20条，并于结业期间组织了专项考试，考试均分87.53分，其中总分值5人，90分以上36人，不及格5人，考试成绩在新职微信群进行公示。不及格人员于次日再次参加补考，通过严管严教，有效树立起了新职员工的规矩意识、责任意识和积极主动学习的自觉性。4、认真组织职教经费自查。根据公司自查工作通知要求，段立即拟定自查方案，明确工作目标，确定10类检查整治工程，自7月中旬开始，按照自查整改、全面迎检和稳固落实三个阶段严格抓好推进落实。7月26日集团---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司专题电话会议后，根据段主要领导指示要求，职能科室周末全部停休，采取翻箱倒柜的方式，对每一笔经费使用进行全面自查。活动开展以来，职教科、财务科共同完成了2022年以来共计185笔职教经费的自查任务，期间自查发现各类问题22件，并于8月3日前完成了所有问题整改。同时于8月6日迎接了路局专项检查，期间未发现我段较突出问题。5、组织提改职人员培训。结合近期管内提改职人员多、职名多的实际，职教科严格责任分工，提前发放教材，一对一组织职工进行业务辅导和远程帮教，并安排职工对考试题库进行全面学习，鉴于段机关电教室装修实际，8月7日安排16名提改职人员在秦皇岛东站电教室进行了岗前平安考试，职工考试全部一次合格。6、严格抓好干部职工业务抽考。8月份职教科共计组织抽考15站82人，其中管理人员23人、一线职工59人，平均成绩92.98分。其中总分值5人，90分以上70人，缺乏80分2人，分别是秦东站信号员任伟72分、菱角山助理值班员刘立光71分，按规定纳入考核，并参加补考。二、存在的典型问题1、音视频记录装置使用不熟练。如8月份仍有大局部车站打电话询问设备登录用户名、密码，实际该信息在段2月份下发的《音视频记录装置使用管理实施细那么》中已经进行明确，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---车站没有认真学习，更没有按要求使用。同时还有局部车站对设备开关、电源使用情况不掌握，如8月19日柳村南站一场汇报设备故...