高职院校实践教学改革探析摘要：实践教学是当前高职教育中的一大重点和难点，课程设置、教学内容及教学方式等众多因素均直接影响到教学质量，本文对高职教育实践教学方面存在的几点问题进行了探讨。关键词：高职；实践；改革：G712文献标志码：A：1674-9324(2013)05-0069-02近年来，实用型技术人才较受用人单位欢迎，定向培养的高职院校毕业生具备直接上岗的优势条件，在人才市场中供不应求。实践教学是高职教育中的核心组成，脱离了实践教学的高职教学是没有意义的。在高职学生的培养过程中，实践教学对学生日后工作能力的培养扮演着重要的角色。实际教学中，因受生源质量、教学条件、课程设置、讲授方式等因素的影响，实践教学仍然存在很多问题。学生在中小学学习过程中长期形成的重理论轻实践的学习习惯，在高职教育阶段中严重地影响着实践课程的学习效率。如何合理地设置教学环境，因人施教，正确引导学生主动参与到实践教学，是实践教学必须先解决的问题。一、统筹规划实践教学资源高职院校多为地方财政类院校，因资金有限，实践教学资源往往处于较低的水平，实践教学设施很难跟上新技术的发展。1.集中整合现有实践教学资源。对现有的实践教学资源进行统计，根据教学进程的设置，合理分配公共资源。高职院校往往设置多个专业，很多情况下实践资源并未真正做到统筹规划，管理中存在的死角造成了资源的闲置。充分利用好实验场所，完善教学资源管理体系，有效提高现有教学资源的利用率是解决实践教学资源短缺的基本准则。以基础分析化学实验为例，在该课程不开设的情况下，完全可以将涉及基础分析的课程安排到相关实验室，比如食品或饲料分析等课程。实现不同课程间的协作也是资源合理配置的一种方式，例如微生物课程可同园林土壤类课程进行合作，做到资源共享，达到资源配置最优化。2.利用校企合作优势资源。随着定向培养的兴起，众多高职院校已经从单一的校内育人走向校企合作的道路。事实证明，校企合作的教学模式，让学生、学校、企业三方都得到了较好的收获。学校为企业定向培养学生，从课程的设置、教学内容以及实践操作等方面进行优化，为企业吸收人才做好了前期工作，也为学生日后能更好地适应岗位做好了准备；企业为学生提供毕业顶岗实习资源，减轻了学院的实践资源负担，为自己最大效率地培养了员工；学生则能够在企业一线高效率地学习并掌握未来就业的技能，大大提升了就业的竞争力。3.积极争取项目资源。依托自身优势，发挥专业特色，积极争取多方项目。在做好本职工作的同时，建立一支具备较高素质的项目团队对于学院的发展有着重要意义。学校在做好教学工作的同时，可尝试联合行业企业多方人才，在项目资源方面为实践教学做一定贡献。二、因材施教高职院校毕业生的培养具有一定的针对性，学生在毕业后需要立即走上生产一线，在短期内进入工作角色，这就要求在教学环节中做好各项工作。1.转变观念，变被动为主动。不少高职院校学生，因中小学长期养成的学习习惯，有明显的重理论轻实践的观念，这给以动手操作为重要项目的高职教育带来了难题。一味地向学生加压，机械式、填鸭式的教育显然不能满足高职教育的育人目标。把握问题的源头是关键，学生为何不能主动进入实践教学的角色是解决问题的根本所在。实际上，大多数的学生对于实践操作还是有着浓厚的兴趣，但是怕动手、怕做错的心态造成了学生的被动表现。一个良好而又轻松的实践教学氛围显得尤为重要，教师的主动沟通能够极佳地缓解学生对于实践操作的生涩感，趣味性的实践案例对于激发学生的动手兴趣起着绝佳的效果。事实证明，在实践教学中，往届生的实践成果对新生起的作用不容忽视，一个成功的案例往往能让新生对该课程有一个良好的第一印象。在日后的学习中，往届生的实践成果可能演化成一个参照标准甚至是一个奋斗的方向。因此，教师对于课堂中的氛围营造需迎合当代学生的心态，才能从根本上改善学习被动的问题。2.改革实践教学体系。高职学生的培养，具有一定的计划性。新生在选择专业的同时，校方相应的专业人才培养方案基本已经确立，并且在未来的学年中按计划实施。但在实际操作中，专业计划陈旧，教学...