收入分配制度问题我国现行的坚持按劳分配为主体多种方式并存的收入分配制度是与我国社会主义初级阶段基本经济制度相适应的但我国现行收入分配制度还存在对社会不同阶层群众的收入制度不具有针对性配套法律法规不健全分配秩序不规范等问题无法实现经济社会自然和谐的包容性增长必须从初次分配、二次分配和三次分配多方面系统对我国收入分配制度进行改革以下是YJBYS小编搜罗的收入分配制度问题希望对你有帮助一、我国现行主要收入分配制度我国现行的分配制度是坚持按劳分配为主体多种分配方式并存的制度在坚持按劳分配为主体的基础上允许和鼓励资本、技术、管理等要素按贡献参与分配这种分配制度由我国社会主义初级阶段公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定的按劳分配是社会主义公有制经济中以劳动为尺度分配个人消费品的分配方式在商品经济中表现为货币收入坚持按劳分配的主体地位体现在按劳分配是全社会分配领域中主体的分配原则也体现在它是公有制经济内部主体的分配原则然而随着经济体制改革的深化公有制的实现形式正在发生着深刻变化职工持股、法人持股以及与各种非公有制经济的合营等形式纷繁多样多种分配方式并存成为收入分配制度中不可或缺的部分按劳分配以外的多种分配方式其实质是依对生产要素的占有状况进行分配生产要素大概分两类：各种物质生产条件如土地等自然资源及生产厂房、设备、原材料等;另一类是人的劳动包括从事生产劳动中的活劳动、技术、信息、管理等二、现行收入分配制度存在的主要问题收入分配制度应该是包容性的既要做到和谐又要能够可持续既注重经济增长又注重群众公平参与共享成果协调公平与效率和谐社会的核心本质是社会公平解决社会各方面收入公平分配的问题是促进经济可持续、和谐增长的关键现行收入分配制度虽然与我国社会主义初级阶段基本经济制度相适应但是时代在进步实践不断检验分配制度的可行性和执行性分配制度还存在不健全、不完善不能与时俱进对社会不同阶层群众的收入制度不具有针对性无法实现社会经济包容性增长等亟待解决的突出问题1.未能依对象具体化实现按劳分配按劳分配是基于国有企业或国有控股企业职工而言随着我国经济体制的改革非国有企业比重越来越大坚持按劳分配为主的制度优势无法普及大众实现包容性增长我国国有企业或国有控股企业职工不属于低收入阶层特别是高层管理者反而因为收入分配制度中未能明确规定奖金、补贴占工资的比例及高管薪酬使其成为影响社会经济包容性增长的不利因素尽管有些国企经营亏损但高管们依旧拿着高额薪水这样的现象屡见不鲜因为收入分配制度未能具体详尽地规定高层管理薪酬才使位高权重者谋私、中饱私囊存在收入与劳动不相称的现象政府公职人员的工资也不在按劳分配的范畴公务员的福利、“三公”消费的不公开、寻租活动的泛滥等原因使得公务员的实际收入畸形偏高又因公务员的工作效率没有显著提高人们对其印象停留在社会中盛传的“一份报纸一杯茶、一靠背椅一整天”的状态批判公务员的慵懒无效态度和升温的报考公务员的趋势的矛盾现象存在是因为收入分配制度的不完善、不具体造成的按劳分配未能提高农民的低收入收入分配制度未能在体制上保障农民收入刺激农民收入持续增长给从事农业的民众以未来生活更美好的希望农业补贴是保障农民收入的一个方面但其力度较校如给农民定性为国家职工给予其体制上的固定基本收入就有效提高农民的收入激励有知识、有活力的年轻人从事该行业实现经济的和谐、可持续增长2.与收入分配制度相配套的法律法规不健全实现按生产要素分配必须健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度使多种分配方式的实现具有制度保障然而我国缺失配套的法律法规使得分配秩序紊乱以劳动作为生产要素参与分配的主要是个体劳动者和被雇于非公有制经济的雇佣劳动者收入分配制度未能及时的制定民企、私营的职工或临时工的最低工资为其基本生活提供制度上的保障非国有的民营、私企的职工属于低收入的弱势群体农民工特别缺乏法律、制度保护现阶段我国大量进城务工人员由于法律意识淡薄和社会保障的缺失存在劳动时间超长、工作环境差、安全无保障、工资过低甚至...