如何有效保护特殊人才,降低精英人才损失风险：F243文献标识：A：1674-1145（2017）05-000-02摘要近些年随着国内经济水平的不断提高以及科学技术的不断进步，各行各业都发生了翻天覆地的变化。在经济高速发展的同时，人们越来越认识到公路等基础设施对于一个地区经济发展的重要意义，当然一支高素质的公路职工队伍也能够对本地区内经济发展起到非常重要的作用。所以在当前国内经济面临转型的今天，我们需要继续完善公路等基础设施，也要重视对于公路行业职工的教育。真正为这个行业的发展留住人才，降低精英人才的损失风险。关键词公路行业职工教育保护特殊人才随着公路行业的税费以及体制改革等工作的开展，职工的思想方面也发生了较为明显的变化，因此对于职工的教育工作一定要跟得上实际工作环境的变迁，而且相关的工作细节一定要落实到位。真正在实际工作中贯彻‘科教兴国’以及‘人才强国’的战略。从另一个角度来说高速公路一线职工的日常工作存在很大的分散性，长期奔波在工作一线使得技术人员以及一线工人的相关理论得不到及时的更新。这样的现状也说明了对于公路行业职工进行思想教育的重要意义。因此接下来我们需要拿出一套完整的方案来完成公路行业职工教育的工作，促进这一行业健康的发展。一、公路行业职工教育的作用和意义首先进行公路行业职工教育是落实科教兴国战略的必然选择，当前科技飞速发展的同时人类社会也在不断进步，但是国与国之间以科技和经济为主题的综合国力的竞争也是在不断加剧。‘科教兴国’战略就是在这样的背景下提出的，这一战略的重点在于综合人才的培养，而培养的重点除了学校之外还应该着眼于与人们群众生活息息相关的行业之中。像如公路事业，对这一行业内的职工进行教育，将人才的培养作为这一行业发展的重点战略，就能够做好公路事业人才储备的重要工作，更是用实际行动践行‘科教兴国’战略的重要表现。其次做好公路职工教育工作是公路事业健康发展的客观需要，公路职工的日常工作存在很大的分散性，但是当前公路桥梁施工方面的理论一直处于不不断更新的状况中。所以说如果职工教育工作做不好，职工的潜力得不到挖掘，当前国内的工作事业将难以取得更好的发展。面对愈演愈烈的市场竞争，我们需要做好公路职工的教育工作，这样才能够有效的保护特殊人才，降低精英人才的损失风险。二、当前公路行业职工教育的现状（一）认识不足虽然说各级公路部门已经认识到了加强对一线职工教育的重要意义，但是因为工作周期长，又没有形成完善的工作计划等原因，实际落实的过程中存在很多问题。而且因为对一线职工缺乏正确的引导，所以长期以来在他们中间弥漫着一种追逐经济效益的思想，这更干扰了教育工作的正常开展。上级主管部门在教育的过程中存在着形式主义作风的问题，这更影响了职工教育的实际效果。这样的状态之下，职工教育过去注重实践而忽视了理论，会使得一线职工队伍的思想得不到提高，进而影响了整个行业的创新。（二）缺乏专业性的人才公路行业的职工教育需要由专业的人才来完成，这样才能够保证工作的效果，可是目前国内的公路系?y之中却非常缺乏这方面的人才，负责这部分工作的大都是基础岗位上的领导。他们虽然有能力应对日常的管理工作，但是对职工的教育根本没有经验。在处理一些问题的时候他们关注的重点大都会是单位的整体效益，而不会顾忌到个别员工的发展。虽然说这种想法本无可厚非，但是却违背了职工教育工作的初衷。从另一个角度来说，这也会造成职工教育针对性不强的现状。学习的内容比较呆板，也影响了一线工人的创新。（三）与实际需求脱节当前我们对于事业单位的改革正在有条不紊的进行，虽说改革已经触及到了事业单位的很多弊端，但是职工的思想还没有做到与市场经济接轨。以公路行业为例，进行职工教育的一个很重要的原因就是引导一线职工思想方面的转变。但是当前的职工教育却远远没有做到这一点，基层公路单位之中其实不乏特殊人才，虽然说他们只是负责一些基础性的工作，但是对单位整体、对我国的公路事业做出的贡献是不可忽视的。但是因为思想方面的原因，他们适应不了当前对于事业单位改革的潮流，而离开了原先的...