导读导读现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约，其中，最根本的因素就是人力资源。人力资源是企业组织中最有能动性的资源，人力资源管理也日益显现其重要性。在视员工为资源的人力资源管理中，对这种资源的开发就不仅限于管理层，以个人与企业的共同发展为目标的人力资源管理，将拓展到劳资关系的各个方面。金蝶EAS人力资源管理系统是EAS系统的重要组成部分，与EAS其他业务系统有机结合，主要用于辅助各类大中型集团企业的人力资源管理，现有模块包括能力素质、组织管理、员工管理、薪酬管理、社保年金、时间管理、招聘选拔、培训发展、绩效管理、个人工作台共10个模块，基本全面涵盖了企业人力资源的各类应用需求。《金蝶EAS快速入门---人力资源管理系统》共分上、下两册，其中，下册主要对“绩效管理”、“培训发展”、“时间管理”、“招聘选拔”、“我的工作台”五个模块进行介绍。作为熟悉人力资源系统业务的您，如果初次接触金蝶EAS，对金蝶EAS人力资源系统操作不熟悉的情况下，我们期望通过本手册能够让您快速有效进行入门操作。本手册的目的：本手册通过实际的业务案例，一步步的引导您的操作，从而能够快速的了解这个产品。本手册的使用对象：本手册是金蝶EAS产品手册体系中，快速入门教材的人力资源系统分册，主要面向集团企业里的人力资源系统应用人员。本手册的使用方法：1、请贵公司系统管理员协助安装演示环境与演示数据中心；2、参照本手册的操作步骤，一步步的录入数据并操作；3、使用过程中如遇系统配置、参数设置等内容，请参见相关模块参考指南。目录导读..................................................................................................................................................11.环球集团企业案例..................................................................................................................72.绩效管理................................................................................................................................112.1基础设置.......................................................................................................................112.1.1绩效指标库...............................................................................................................112.1.2考核周期...................................................................................................................132.1.3评分分制...................................................................................................................132.1.4等级分组...................................................................................................................142.1.5等级转换规则...........................................................................................................152.1.6360度题库................................................................................................................162.1.7360度问卷库............................................................................................................172.2个人绩效考核...............................................................................................................212.2.1个人考核案例１.......................................................................................................222.2.2个人考核案例２.......................................................................................................442.2.3个人考核案例３.......................................................................................................592.2.4个人考核案例4..................................................................................