國立嘉義大學員工工作規則（草案）第一章總則第一條（訂立目的）國立嘉義大學（以下簡稱本校）為健全員工管理制度，提昇行政服務品質，促進勞資和諧共識，達成組織目標，特依據勞動基準法第七十條及相關法令訂定本工作規則（以下簡稱本規則）。第二條（適用範圍）本校員工有關僱用、待遇、出勤、給假、服務、獎懲、考評遷調、進修與訓練、福利、保險、職業災害補償、撫卹、離職、退休及其他等事項之規定，除政府法令、本校規章另有規定外，悉依本規則辦理。第三條（適用對象）本規則所稱員工，係指非依公務人員法制及各教育人員法令以人事費以外經費進用之人員。前項所稱非依公務人員法制進用之人員，不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員及業經行政院勞工委員會公告指定適用勞動基準法之技工、駕駛工友；所稱非依各教育人員法令進用之人員，係指非屬行政院勞工委員會公告公立教育訓練服務業依各教育人員法令進用之編制外教學、研究及專業人員。第四條（疑義解釋）本規則之適用如發生疑義時，應本勞資和諧之精神，提請勞資會議妥善研商或函請主管機關解釋之。但不得違反法令之強制及禁止規定。第五條（權利義務）本校對於員工有善良管理人之注意義務，及要求員工切實提供勞務之權利。員工應遵照本規則之規定，善盡勤慎敬信的義務，方能獲得應享之權利。第六條（職業倫理）本校勞資雙方均應致力於校園倫理及職業道德之建立，互為對方設想，以同理心營造和諧之勞資關係。第七條（服務守則）員工於服務期間應遵守下列各項守則：一、愛護本校榮譽，發揮團隊精神，忠誠努力執行任務。二、服從主管人員合理之監督指導，注意工作安全。三、絕對保守本校相關業務之機密。四、不得有驕恣貪惰及其他足以損害個人及本校名譽之行為。五、不得利用職務上之關係收受他人餽贈及邀宴。六、除經辦本校有關業務外，對外不得擅用本校名義行使。第二章受僱與解僱第八條（僱用原則）本校員工之僱用，除法令另有規定外，悉依本校相關規定，經審核或甄試合格並簽妥勞動契約後，始得僱用。本校員工之僱用，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心殘障或以往工會會員身分而予歧視。第九條（僱用限制）凡有下列情形之一者，本校一律不予僱用：一、犯內亂、外患罪經判決確定，尚未執行完畢者。二、經通緝在案，尚未結案撤銷者。三、受有期徒刑之宣告確定，尚未執行完畢者。四、受禁治產之宣告，尚未撤銷者。五、參加非法幫派組織，結黨營私，聲譽狼籍者。六、患有精神病、傳染病、其他法定傳染病經醫師診斷不能勝任工作者或經本校指定醫院、特約醫院體格檢查不合格者。七、曾於本校或附屬單位被開除，或離職而未預告本校，或未辦妥離職手續者。但有特殊情形經依行政程序簽奉核准進用者，不在此限。八、現役軍、警人員，尚未退役或辭職者。九、外籍員工未取得合法工作權者。十、未滿十六歲者。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。十一、依相關法令規定不得聘僱者。第十條（報到手續）應徵之人員經本校僱用時，應按指定之日期及地點親自完成報到程序，經審查合格且簽妥勞動契約後，勞資關係方為開始，逾期未完成報到者，視為自動放棄。員工簽妥勞動契約後，並應繳交下列文件：一、到職通知單一份。二、國民身分證正、影本或戶籍謄本(正本核對後發還)。三、員工履歷表。四、最近半年內二吋正面半身相片二張。五、學經歷證件(含退伍令)正、影本(正本核對後發還)。六、全民健康保險轉出證明單。七、郵局存摺影本(辦理薪資轉帳作業)。八、體格檢查表。九、其他經指定應繳驗之書表。第十一條（勞動契約）本校因業務需要，僱用員工時，應與員工簽訂定期契約或不定期契約，契約內容以書面訂定之。前項定期契約與不定期契約依勞動基準法有關規定辦理。第十二條（新進試用）本校新進員工得與其議定酌予試用，試用期間至少為三個月，合格者依規定正式聘僱之。試用經考評成績不合格者，即停止僱用，並依第十五條、第十七條、第十八條、第十九條及勞工退休金條例第十二條等相關...