关于对井上、下各类安全生产责任事件考核追究的实施意见各单位：当前，集团公司安全生产形势仍然十分严峻，为严守安全防线，落实安全生产主体责任，《济宁矿业集团有限公司关于加强2018年安全工作的意见》【济矿发〔2018〕1号文】已把安全工作重视程度提高到了前所未有的高度，特别是严格落实集团公司《关于安全生产与职业病危害防治事故报告、调查处理和责任追究的意见》，坚持“有伤必报、有患必改、有责必究”，按照“四不放过”原则，对重大隐患、重大危险源治理不到位、关键时段管控不到位等导致事故的责任者，从严分析、从严追究。出现重伤及以上事故的，区队长给予撤职，企业分管负责人给予降职或撤职处分，出现死亡事故的企业负责人一律免职。瞒报漏报事故的，加重处理力度。对安全不放心单位通报批评，对单位主要领导进行约谈警示；整顿效果差、安全工作长期被动的，对领导班子果断采取组织措施。各级领导对安全生产工作均作了重点强调，特别是张广宇总经理要求：“加大安全生产责任追究力度，加大安全绩效考核在薪酬中的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---比例。”必须牢固树立安全“从零开始，向零奋斗”的理念，真正强化安全履职，强化安全自主管理制度的落实，通过严格各类事故考核，责任追究，提升安全事故的警示教育意义，营造齐抓共管浓厚安全氛围，特制定本实施意见：一、指导思想认真贯彻落实张广宇总经理、马金平矿长关于安全生产一系列讲话精神和上级下发的各类安全文件指示精神，牢固树立“经济效益是饭，安全保障是碗，端不稳安全的碗就吃不上效益的饭”的理念，围绕“坚决杜绝和减少各类事件、事故的发生，确保矿井安全形势的持续稳定”这一主题，全面落实各级主体责任，强化各级人员履职尽责的能力和义务。二、目标任务（一）加大对严重“三违”及各类侥幸以上事故、事件分析处理力度,对工作不作为不用心、玩忽职守、措施制定不到位、执行不到位、不愿大胆管理造成各类事故、事件，一律按照“四不放过”的原则从严从重进行处理。（二）深入各类事故、事件教训，确保做到举一反三，夯实安全管理基础。三、组织领导---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为确保责任落实到位，矿成立以矿长任组长，副矿长为副组长，副总及各单位单位负责人为成员的活动领导小组，活动办公室设在安全监察部，安全监察部部长任办公室主任，具体负责抓好对责任追究相关事项的督导和考核。四、安全责任包保分工为进一步强化安全履职能力，充分发挥从职工到矿长各级人员安全管理的主观能动性，在矿班子成员分工基础上，进一步强化安全责任，建立“网格化、实名制”的安全生产责任包保体系，对各生产辅助单位进行安全包保，促进矿级领导、科室管理人员认真履职，逐级传递责任，互相监督、互负连带责任，体现安全生产人人有责、人人参与管理的思想，积极参与、指导包保区队安全生产管理工作，深入区队，参与工区、部门日常安全管理，每月组织不少于一次有职工代表及管理人员参加的座谈会，深入现场调研职工思想状态、心理诉求等，做好工区薪酬分配的监督，加强对不放心人员的排查，解读、宣贯上级及矿相关文件、会议精神，协调、解决区队遇到的疑难问题，形成人人事事讲安全，群策群力保安全的良好氛围，实现由“要我安全”向“我要安全”、“大家都安全”的本质性转变。具体分工详见附件一。五、事件、事故的责任和分类认定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、按诱发因素的不同，将事故分为责任事故和非责任事故两种类型。非责任事故主要包括：自然灾害事故和因人们对某种事物的规律性尚未认识，目前的科学技术水平尚无法预防和避免的事故等。责任事故是指：人们在进行有目的的活动中，由于人为的因素，如违章操作、违章指挥、违反劳动纪律、管理缺陷、生产作业条件恶劣、设计缺陷、设备保养不良等原因造成的事故。此类事故是可以预防的。2、按伤害程度划分，将事故分为死亡、重伤、轻伤三类。（1）死亡事故：造成人员死亡的事故。（2）轻伤事故：生产...