与时俱进，提高企业思想政治工作的效果兰萍：D641文献标识：A：1674-1145（2019）6-083-01摘要受到市场经济环境影响，我国的企业在发展中既需要面临严峻的市场竞争，还需要面临国外企业所带来的冲击影响。在这种复杂的发展环境下，企业要想获得长效发展，就必须以与时俱进的态度，对企业发展进行改革，但在改革的过程中，不可避免的会对员工的利益造成影响，从而形成多种内部矛盾，这不仅会限制企业的改革进程，还会对企业的和谐发展造成较大威胁，基于此，我们应加大对思想政治工作的投入力度，努力增强政工工作的职能作用，为维护企业健康稳定发展做出贡献。关键词思想政治工作有效性与时俱进为了更好的适应市场发展形势，各个企业均对企业体制和制度做出了相应的调整，希望能够改善企业的发展现状，增强企业竞争力。与此同时，面临复杂的外界信息，企业员工的思想也发生了较大的变化，如不能适时开展政工工作，必定会对企业的经济发展和生产效益造成较大影响。这些新问题的产生无一不是对企业政工水平和经营管理能力的考验。为此，应结合新时期的发展要求和所面临的问题，适时开展政工工作，帮助提升企业员工的积极性和凝聚力，从根本上增强企业的竞争实力。一、企业思想政治工作中面临的问题（一）缺乏长远的管理目标信息时代的到来，致使信息和思想的传播速度逐渐加快，这种发展局面必定会对企业员工的思想造成一定影响。在开展企业管理工作时，应充分认识到员工思想是处于时时变化状态的，应从长远的角度入手，分析员工思想对企业发展的重要影响，采取适当的思想政治教育工作，来提升员工的思想认识，使其能够将企业的发展目标作为自身努力的目标。而实际上，部分企业在开展思政工作时，仍采取原有的管理方法，相对来说管理观念较为落实，只注重眼前利益，并未将企业的发展规划作为开展思政工作的重要标准，这必定会限制企业的发展进程。（二）激励方法不合理思政工作属于一项贯穿企业各个发展阶段的长期性工作，相对来说工作内容较为繁琐，实际工作目标为，化解企业内部矛盾，增强企业凝聚力和激发员工积极性。从现阶段的政工工作来看，主要方式为讲座和会议宣传的形式，对相关的思想政治内容进行同步，同时借助先进案例来加深员工对思想政治的认识。此外，政工人员还会深入基层，与员工建立有效的沟通，了解员工需求，从而制定合理的工作方案。而在激励员工方面，是以物质激励为主，为了提升工作成效，物质激励已经成为政工工作的主流形式，但很多情况下，会起到反向的效果，不仅无法提升员工的思想认识，还会使员工产生过于注重物质奖励的现象，致使企业管理成本增加，而员工思想认识无法提升。二、提升企业思想政治工作效果的相关对策（一）增强员工的思想认识员工作为企业的重要组成部分，其行为和思想会对企业发展带来直接影响，企业在认识到这一点后，均加大了对思政工作的重视力度。为了确保思政工作职能的有效发挥，应首先帮助员工了解自身发展与企业发展之间的关系，让其真正认识到，企业发展带给自身的好处，从而实现员工发展目标与企业战略目标相一致的管理形式。在开展各类经营活动时，也应充分听取员工的意见，采纳一些员工的建设性意见，使其能够真正参与到企业的发展过程中，员工参与经营活动的过程会产生一定的归属感，这对于调动员工的工作积极性具有重要作用。（二）加深对员工思想的理解，合理开展思政工作思政工作开展的过程中，应正确认识到员工思想方面的问题，并且积极探索思想问题的根源，从源头上入手，有效改变员工思想，使员工的思想水平得到进一步提升。实际工作中可以发现，原有的政工工作方法已经不适应新的企业发展需求，要求政工工作者，能够认清市场形势，找出现阶段的政工工作重点，以新的管理理念来开展政工工作，以便于增强政工工作的实效性。（三）增强思政工作的针对性在新的发展时期，员工的思想发展了较大的变化，这为政工工作的开展带来了一定的难度，为了增强政工工作的有效性，应综合分析市场形势和员工思想的现状，有针对性的开展思想政治教育工作。首先，应对企业现存的思想问题进行分析，并且研究企业员工的思想特点，根据企...